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富阳发布新时期人才新政
2020-09-04 14:39

昨天,富阳正式发布新鲜出炉的《关于加强新时期高层次人才引育的若干意见》文件。新时期人才新政内容主要结合人才与企业实际需求,重点对已有政策进行提标扩面,突出精准实用的靶向施策,进一步集聚和激励各类优秀人才创新创业,为推动全区经济高质量发展,加快向一流的大都市新型城区迈进,提供坚实的人才保障。

富阳区委常委、组织部长、区委人才办主任万重丰说,这次的政策相比以往力度更大、对象更广、干货更多,是富阳为人才定制的一个“专属大礼包”,更是富阳向海内外人才发出的邀请函。

昨天下午,2020年富阳“人才强区活动月”活动启动,共安排宣传、引才、培训、创业、服务五大类共37场活动。活动现场,还向被评为富阳2020年第一期高层次人才“5110”计划A类项目的3个项目分别给予500万元创业资助。

据介绍,企业可享受的政策有两项:

发放研究院建设奖励。这项政策主要是为了鼓励企业与高校院所(科研机构)共建研究院、实验室等载体,并在认定为省级企业研究院后给予奖励,奖励标准是按近三年研发设备和软件开发投入的15%给予最高不超过500万元的奖励;

扩大企业引才奖励。这项政策主要是结合企业需求,将职称人才、技能人才与学历人才做了对照并纳入政策范围,其中引进副高职称或高级技师人才为1万元/人,引进正高级职称人才为2万元/人。招引硕士及以上研究生的,还可享受分段引才奖励,引进的越多、奖励额度越高。这是富阳在全市范围内的首创政策。

此次出台的新时期人才政策,更多的是针对人才个体政策进行了一系列的提标扩面,主要有以下几个方面:

优化人才分类体系。在杭州市A-E类人才分类的基础上,新设了区级F类人才,暂定为三个层次,F1类为博士研究生,F2类为硕士研究生、副高职称和高级技师,F3类为国内外重点高校本科生、中级职称人才、技师等,并针对F类人才出台了相应的政策;

高层次人才认定奖励。在通过富阳申报认定为D类及以上人才后,可享受1万元/人的认定奖励。以富阳自主申报入选的各级领军型人才,在享受上级补助的基础上,可再享受最高150万元的区级安家补助。同时,坚持“不为所有,但求所用”的理念,对柔性引进的各级领军型人才,在通过富阳新认定为C类及以上人才后,也可给予最高100万元安家补助。这两部分补助额度是全杭州市最高标准;

车牌补贴和专项奖励。对E类及以上人才,通过竞拍方式取得浙A牌照的,给予3万元/人的车牌竞价补贴。此外,对富阳的E类及以上人才,年收入达到50万元以上的,可对照个人所得税缴纳情况,每年给予一定专项奖励;

区级一次性生活补贴。对来富工作的应届毕业生,在申领杭州市级补贴的基础上,可再发放区级一次性生活补贴,对普通本科生、国内外重点高校本科生和硕士研究生、博士研究生分别给予1万、2万、3万元/人的一次性生活补贴;

工作生活补贴。除了针对应届毕业生的一次性生活补贴外,富阳对历届毕业生和职称人才、技能人才也有相应的工作生活补贴。对取得中级职称(技师)、副高职称(高级技师)和正高级职称的,分别按1000元/人、5000元/人、10000元/人标准给予补贴。

同时,为满足新时期基层治理工作的人才需求,富阳对取得初、中、高级全国社会工作者职业水平证书的,可分别按1000元/人、2000元/人、5000元/人标准给予一次性补贴。对于新引进的应届全日制本科以上大学生,可享受每户每年1万元的租房补贴。对于在富购买首套住房的F类及以上人才,可按照人才层次给予12万-800万元不等的购房补贴,或800-2500元每月的租房补贴。

来源:杭州日报 作者:记者 骆炳浩 通讯员 章柱 编辑:吴阳杰
 
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