11月8日，杭州国际人才交流与项目合作大会开幕当天，中共杭州市委人才办与全球化智库（CCG）合作举办的中国人才50人论坛，也同步启幕。来自政、产、学、研界的嘉宾分别以“杭州高质量发展与人才生态建设”与“世界名城建设与国际人才竞争力”这两大议题展开讨论。

千秋大业，英才为本。在构建整体人才生态的具体方法上，中国人事科学研究院原院长吴江和人力资源和社会保障部原副部长王晓初见解相似——建立高效的人才制度体系，给人才放权，避免过分依赖政府；探索形成小而精、合作制的自组织，以及提升治理的韧性。

澳大利亚“海归”创业人史洋也是欧美同学会金融委员会委员，他点赞杭州参会氛围后，建议加强统战条线对海归人才的组织力度，培养人才之于杭州的情感连接和文化认同。华为（杭州）全球培训中心公司总经理王端军先介绍了华为培养150万全球技术人才的卓越成就，抛出了结合政策、企业和高校，三管齐下应对基础数字人才供给的思路。

放眼长三角，各地对人才生态的重视有目共睹。而营商环境的好坏不完全取决于城市大小。上海社科院副院长王振指出，当下各地都在对标国际一流打造创新高地，相比于上海的白领文化，浙江的“双创”文化更接地气。增强政府的服务创新能力，杭州大有可为。

在杭州世界名城建设与国际人才竞争力方面，新加坡南洋理工大学南洋公共管理研究生院院长刘宏，简述了国际人才占比1/3的新加坡经验对杭州发展的启示：要“重引进人才也重视人才融入”“不同阶段引进重点不同”；英国牛津大学技术与管理发展研究中心主任傅晓岚，则以世界创新中心和知识中心的伦敦为例，传达了自己的观点——“城市成为世界级创新中心，与整体生态体系、开放透明适度监管的制度分不开。”

清华大学苏世民书院常务副院长、教授潘庆中对比韩国，提出活力是一个城市发展重要因素和重要的衡量指标；全球汽车精英组织主席、春晖资本董事长汪大总回忆留美经历，指出行业协会与社团组织对吸引、稳定与激励人才的关键作用——全球化智库（CCG）创始人兼理事长王辉耀，又将之引申至国际组织的建设；国际人才专业委员会副会长刘宏，建议从成本、技能和链接看人才集聚，从教育、发展、培养看人才的梯队建设。

据悉，迄今为止，由全球化智库（CCG）发起主办的“中国人才50人论坛”已连续举办七届，这是该论坛首次落地杭州。现场还邀请了领英公共事务总经理王延平解读《全球数字人才发展年段报告（2020）》。该报告显示，在全球31个重要创新城市调查样本中，杭州全球吸引力与印度班加罗尔相近，数字行业人才集中度较高，且呈明显的净流入状态，展现了杭州与日俱增的城市影响力与数字人才竞争力。