距离龙井春茶的采摘还有3个多月，西湖街道龙井村的800亩高山茶园，正在紧张有序的封园管理中。这里被称为“龙井的故里”，今年11月14日，龙井村党总支完成换届。新班子上任后挂念的头等大事，就是总书记视察浙江杭州时指出的龙井茶的保护、传承与发展。

“龙井茶是我们的产业支柱，也是杭州西湖独一无二的地域名片，要保证新一届班子承上启下不断档。”村党总支书记徐胜强，此前曾连任两届村主任，有着25年的基层工作经验。他告诉记者，近年来西湖龙井的品牌发展遇到了瓶颈，需要班子合力破解。

而换届期间守好龙井茶金字招牌，带领近千户村民将致富路越走越宽广，成了这届平均年龄40岁的村班子凝聚力、战斗力提升的动力源头。相仿的新茶树品种影响了正牌的市场口碑，如何保证龙井茶群体种的品质？新班子挨家挨户走访村民，积极动员茶农控制新增品种种植，严禁违规开垦茶地；亩产有限，龙井茶“文章”如何做精做细，持续打响知名度？新班子与浙江大学教授专家达成合作，通过“智慧村庄”项目，科学监测土壤、空气等环境因素，努力实现龙井茶产量和质量双提升；茶农缺乏系统培训怎么办？新班子积极组建以退职干部为骨干的“专家团”，开展技艺传帮带培训，为来年春茶上市做足准备。

办好“开门一件事”，迈出履新第一步，这是杭州贯彻落实“干中换，换中干”换届主基调，为事业发展蓄能，为优化治理筑基，给每位基层干部上的必修课。当前，全市除试点以外的2927个村社党组织也全部换届完毕，正在紧锣密鼓地开展村（居）委会换届。这是村社组织换届的关键时刻，也是高质量换届的决定环节。

全市上下正以深入学习贯彻党的十九届五中全会和省委十四届八次全会精神为契机，推动新任班子迅速形成战斗力，聚焦群众关注的“关键小事”，第一时间攻坚破难、马上就干，推动实干赢得民心，让换届聚心又聚力。截至目前，杭州各地村社党组织班子全面认领“开门一件事”8498件，已解决大小民生实事4311件，正在推进4187件。

响应群众呼声，加快改建小区老旧电动自行车库，是压在翠苑一区社区党委书记张爱民心头的一块石头。“民有所呼，我有所为，不辞辛苦才对得起百姓托付。目前小区西部、南部约650平方米的两个车库即将完成改造，均实行无人智慧化管理，还增加了人脸识别系统，小区东部的车库也将于12月底前完成改造。”张爱民表示，只有让民意充分体现，以真心换取真心，才能拉近党群关系、取得居民信赖。

对于绿水青山的乡村而言，“开门一件事”又必须先回应村民对“富裕美好生活”的期待。清凉峰镇新峰村党总支书记邵剑把自己的工作概括为“一朵玫瑰花加一个核桃仁”。一上任他就针对本村村民收入主要来自山核桃的现状，一边继续挖掘山核桃农产潜力，一边推进“玫瑰小镇”建设，将400多亩土地流转为种植玫瑰花，再依托周边民宿，打造玫瑰小镇农业慢生活综合体，带动村民致富。

新一届的村社班子任期与“十四五”发展高度重合，为了筑牢发展底盘，除走好“上任第一步”签承诺、晒成绩外，杭州将上好“履新第一课”也列进了必修清单。各区、县（市）深入推进村社书记“领学”精神、“领办”蓝图、“领干”比武的“三领行动”，结合“包网入户”行动，推动全会精神落地生根，进一步凝聚换届合力，形成干事创业的浓厚氛围。同时，聚焦村社发展大事、关键小事和治理难事，完善村社未来五年发展蓝图，完善村社治理体系的后半篇文章，让规划意识深入“第一线”，全力推动展现基层治理行稳致远新气象——

54名来自上城区的社区书记“领头雁”围绕第十四个五年规划和2035年远景目标如何在基层落地的考题，现场领办“一件事”开门破题；下城区深化“包街走社”，送课上门，开展民情大走访，广泛征求党员群众对社区今后5年发展的意见建议，亮出“立说立行、上马就干”态度；江干区组织新任社区（村）党组织书记打擂比武，围绕全会提出的新目标新要求，为村社党组织书记讲授扎实履新第一课。

“一肩挑”，肩上担子重千斤；“一件事”，迈实履新第一步。当选只是新起点，干事才是新征程，杭州广大村社干部正以“上任即奔跑” “一刻不耽搁”的昂扬状态，用基层的辛苦指数换取千家万户的幸福指数，在忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”中担当作为，按照“窗口中的窗口”“标杆中的标杆”新征程下的高定位，奋力交出党建引领基层治理的高分报表。