春节将至，多地以不同形式倡导“就地过节，弹性休假”等。宁波日前出台相关意见，要求做好送温暖及各种特惠活动，丰富职工节日生活，鼓励和支持企业留工优工、稳增促投。诸暨不少企业纷纷响应地方政府号召，出台各种暖心举措，有的给予食宿全免和派发新年红包，也有的不仅发3倍工资，还额外奖励每天150元奖金。

今年，进入寒冬季节以来，全国本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势，防控形势严峻复杂。做好春节期间的“稳工留岗”，对于一手抓疫情防控，一手稳就业、保产业，有着重要意义。国务院最新发布《关于做好2021年元旦和春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》，强调要“落实行业防控责任，减少人员流动和聚集”，除了对家庭聚餐人数、境外出游提出明确限制要求外，也提出要“引导务工人员等在条件允许情况下留在务工地过年，指导督促用人单位依法依规做好加班工资支付和调休等工作，引导务工人员错峰返乡返岗”。这当中所传递的信息是极为明确的，抓好春节期间的疫情防控，一要避免大规模人群聚集，二要有效缓解春运大规模流动。

可以说，倡导“就地过节”正适其时。犹记得，去年疫情初期，落实“不聚集、不扎堆”防控要求，“不拜年”成为广大公众自觉自发行动。今年，继续推动“非必须不聚集”，也期待“就地过节”能为更多人响应。事实上，人民日报客户端日前为此发起网络调查，截至昨天下午4时，选择“减少出行，就地过节”和“做好防护，回家过年”者几乎各占一半，其余，“春节后再回”等占到百分之十。尽管只是抽样调查，但也不难看出，倡导“就地过节”越发深入人心，具备较好民意基础。

当然了，倡导“就地过节”，还有必要抓住“两头”：这一头，当然是要使“就地”过节的外地职工过得暖心。有必要从工作和生活上关爱关心，如文前所述那样，诸如给红包、加奖金，或以弹性工作制安排错峰轮休等，都应成为题中之义。而另一头，亦有必要把服务向劳务输出地延伸，帮助留守家中的亲人解决好生活中的难题，让他们的春节也过得安心、舒心。对于浙江这样一些劳务输入集中地来说，有必要发挥好工会、行业组织等优势，依托户籍所在地党委政府，以“联动”形式做好慰问帮扶，对远方的留守亲人嘘寒问暖，力所能及地帮助解决一些生活难题。

“留人”更要“留心”！当下各地正在开展全程服务、精准服务、联动服务，全面打造“三服务”2.0版。也不妨把服务于“就地过节”作为试金石，既未雨绸缪，及早落实送温暖等各项计划安排，亦是对倡导的有力支持，何乐而不为之！