西湖区加强人才引育又有新动作——昨天，西湖区人力资源行业协会举行了2023年工作会议，会上，西湖区人力资源和社会保障局与浙江省人才发展集团高端引才事业部签订了《高端引才战略合作意向书》，今后将加强高端人才及人才项目招引、高层次人才推荐、创新创业赛事活动组织与承办等方面的合作，更好地凝聚人才智慧力量，服务西湖区社会经济发展。

此外，协会成员单位杭州对点人力资源管理有限公司、杭州诗迈医药咨询有限公司分别与浙江工业大学、浙江科技学院签订了《校企就业、实习基地合作协议书》，今后将共同指导学生实习实训和就业，形成人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的紧密型校企合作机制。“例如，双方将参照职业岗位任务要求，共同开发与实施专业人才培养方案，包括学生的培养目标、教学计划、课程设置等；协会成员单位的相关专家也将作为企业兼职教师，为学校的专业建设和课程建设出谋划策，而高校的教师也可以深入企业参加社会实践。”西湖区人力资源和社会保障局相关负责人介绍。

据悉，西湖区人力资源行业协会于2022年9月正式成立，填补了西湖区人力资源行业在这一领域的空白。2022年10月，协会积极承办36家会员单位参加2022年残疾人专场招聘会，实现就业服务精准化，现场达成就业意向113人，实现了企业用工和求职者就业“双向奔赴”；并组织协会会员参加2022“栖西聚才”西湖国际人才活动周，为协会人才库添砖加瓦。

“接下来，我们将结合西湖区高校高新科创优势，在开展综合型招聘会的基础上，采用校园招聘、网上招聘、专场招聘等多种方式设立就业服务窗口，2023年力争提供一万余个岗位，解决一千余人就业问题。”西湖区人力资源行业协会会长章国艺介绍。

今年，西湖区大力实施“六六行动”，加快打造“六大实践范例”。为进一步提升人才引育工作成效，西湖区将大力开展“栖西聚才”行动，精心组织实施国家、省市级重大人才工程，引进培育海内外高层次人才 3000人，国家、省市级科技领军人才和团队5个以上。此外，该区将强化重点群体就业帮扶，全年举办线上线下招聘专场不少于100 场，提供就业岗位不少于6万个，争创“数智就业”市级示范点。