数字经济时代催生全新的人才需求，如何打造一支既懂行又懂“数”的干部队伍？昨天，为期两天半的余杭区首席数据官数字化能力素养培训班开班，来自大数据领域的10余位专家，将围绕数据要素市场化配置改革、数据资源管理、网络数据安全等主题，为首席数据官们集体“充电”。

首席数据官是个什么“官”？“作为首席数据官，我既是本单位数字化建设的‘架构师’，也是数据资产的‘大管家’、数据安全的‘守门员’，更是数据开发利用的‘掘金者’。”余杭区住建局首席数据官应如萍这样描述自己的工作。

早在2021年，余杭区先行先试出台《关于实行首席数据官制度推动数字化改革的实施意见》，培育了一支覆盖全区86个部门、镇街、平台共计253名首席数据官和数据专员的队伍。

“我们建立了‘选、培、用’三位一体的数字化人才成长机制，创新打造‘星讲堂’‘元宇宙数字学院’‘数管双周讲坛’等余杭特色载体，常态化开展线上线下业务培训，不断提升全区首席数据官队伍数字化思维和实践能力，为余杭建设杭州城市新中心提供坚实数智支撑。”余杭区数据资源管理局党组书记、局长周汝琴表示，当前，余杭正积极探索建立首席数据官评价激励机制和数据专员“持证上岗”认证机制，确保首席数据官制度运行顺畅、行之有效。

近年来，余杭区利用首席数据官和数据专员的统筹优势，乘“数”而上，打造全省最强区县一体化智能化公共数据平台，聚力提升数字资源统筹、调度、共享和支撑能力，在2022年全省一体化平台考核中获区县第一。

眼下，余杭正依托该平台，形成一个119亿条量的“公共数据资源池”。这些高居云端的资源，在省IRS平台（一体化数字资源系统）的“牵线搭桥”下，将一个个“信息孤岛”连成“数字大陆”，支撑全区重大场景应用高效运行。

比如，余杭区委政法委协同打造的“平安风险预测预警防控应用”，实现了风险隐患从感知到应对的全链条闭环管理；余杭区人社局推出集治理、监测、服务于一体的“人力资源数字经济产业协同平台”，形成数字经济企业、人才、科研平台专题库；良渚遗址管委会打造“良渚遗址5000+数智应用”，推动文物资源禀赋转化为文化发展动能。

“在首席数据官和数据专员的合力加持下，各镇街、各部门的管数、看数、用数和数据安全保障能力明显提高。”周汝琴说，“数字中国”建设正迈入数据赋能、协同治理、智慧决策、优质服务的融慧治理新阶段，需要跨部门、跨地区、跨层级推进，而首席数据官就是协同作战的有力抓手，余杭将持续深入实施首席数据官制度，全方位实现能治、善治，让广大市民和市场主体畅享“数字红利”。