今年来，临安区人力社保局聚焦群众关切，聚力民生优享，持续推进就业优先、人才强区战略，推进和谐劳动关系建设，以一项项政策制度、一次次专项行动、一个个创新之举，增亮民生标识，厚重温暖底色。

“展望新年，临安区人力社保局将继续紧扣中心大局，充分发挥职能优势，求真务实、开拓创新，持续完善暖心民生保障，助力临安打造温暖可及的幸福之城，为更高水平建设‘吴越名城·幸福临安’贡献人社力量。”临安区人力社保局党委书记、局长郑盛说。

招聘形式创新多元，就业服务质效提升

“我们所在的地方就是青山湖水上森林公园……临安不仅生态环境优美，而且工作机会多，人才政策丰厚，是宜居宜业宜游城市的不二之选！”时值8月，临安区人力社保局首次户外“直播带岗”火热进行中。

直播中，主播一边通过沉浸式的游览，宣传临安生态美的区位优势；一边介绍临安区大学生生活补贴、住房保障等人才政策，诚意满满，含金量十足，吸引了屏幕前的大批求职者。

就业是民生之本。2023年，临安区人力社保局积极创新招聘形式，精准匹配各类人群需求。线上线下、市内省外、景区园区，处处奔忙着他们招才引智的身影——

采取“直播带岗”、镇街专场、进企业招聘以及外出招聘等多种形式，搭建人力资源交流平台。举办“择临而居·心安吾乡”临安区2023年招才引智巡回高校行活动，跑出就业引才特色“加速度”。

今年以来，共组织线上线下招聘70场，提供就业岗位4.7万余个，达成就业意向2.9万人次。

稳就业就是稳民生。2023年，临安区人力社保局针对重点群体，靶向施策，有的放矢，全力提升就业服务质效——

大力开展“快乐工作、幸福来临”促进就业行动，发放失业保险金、失业补助金、各类社保补贴等共1亿多元；全区城镇新增就业3万余人，同比增长11%；帮扶失业人员实现再就业3300余人。

充分发挥创业带动就业的乘数效应，扩大就业增量——

积极落实创业担保贷款政策。降低贷款门槛，提高贷款额度，截至目前累计发放创贷5700余万元，其中包括2笔企业吸纳就业创业担保贷款，实现全区企业创贷零的突破；发挥好创业陪跑空间助推创新创业效应，不断完善创业陪跑空间的基地建设，为创业者提供“低成本、便利化、全要素、开放式”创业服务。

青年英才加速集聚，“天目创客”活力迸发

人体毫米波传感器、健康土壤培育、青少年人工智能教育……12月8日，青山湖畔，天目创客2023杭州市临安区第七届创新创业大赛迎来巅峰对决。

“临安有很多集成电路工厂，在这里可以找到项目生产销售的上下游客户。”青睐临安的创新创业环境和产业链优势，一等奖项目负责人期待尽快来临发展。

临安佳丽地，人才辈出行。作为临安最具代表性的青年创业赛事，大赛充分发挥平台效应，磁吸优秀项目来临安创新创业，为打造产业强区、建设活力迸发的创业之城，注入“第一资源”和新鲜血液。

以赛引才、以赛聚才，正是临安广纳青年英才、磁吸“天目创客”的生动缩影。

近年来，临安区人力社保局始终把服务和支持青年人才创新创业作为重要的人才工程和未来工程，持续加大对各类青年创新创业人才引育留用力度，创新思变，开拓进取，筑实具有临安特色、临安温度的政策扶持制度和人才服务体系，人才资源加速集聚，创新创业成果斐然。

今年，临安区人力社保局加快推进“才聚临安、择临而安”天目人才引育行动，截至目前新认定G类及以上人才1447人，其中D类及以上人才125人；新引进大学生7303名，兑现各类人才补贴超亿元；开展职业技能培训2.67万人次，新增技能人才0.65万人次，其中高技能人才2768人，均提前超额完成全年目标任务。

源头治理成效显著，劳动关系音律和谐

12月4日，时值第十个国家宪法日，临安区劳动人事争议仲裁院举行了新任仲裁员集中聘任和全体仲裁员宣誓仪式。

劳有所得，民生大事。劳动人事争议仲裁作为诉讼的法定前置程序，是劳动人事领域争议处理的主要渠道之一。兼职仲裁员正是仲裁队伍的重要组成部分。这次参与宣誓的16名仲裁员中有12人是兼职，有深厚法律功底的律师，有区总工会的优秀干部，有退休后返聘的调解经验丰富的老同志，也有从镇街基层选拔的年轻力量。他们将有力壮大劳动仲裁队伍，加快“调解+仲裁”质效双轮驱动，为临安创新劳动争议多元化解机制谱写新篇章。

严把源头关，是临安推动“无欠薪”行动的治本之策。其中，农民工专户资金拨付不到位的问题，靠末端处置难以解决，需从源头上加强预防和遏制。对此，临安区人力社保局联合住建、银行等单位进行反复研究，并于11月8日出台了《临安区政银企联动监管制度》。

该制度的核心内容即通过建立金融监管机构、开户银行、住建、人社、公安、企业等各方信息联动机制，加强对“农民工工资专户”和“商品房预售资金监管专户”的资金监管，对工资性工程款拨付问题进行预防、制止和处罚，从而解决资金保障不到位问题，推动“被动清欠”加快转变为“源头防欠”，真正让劳动者安“薪”。

此外，临安区进一步构建职责清晰、高效协同的治欠组织体系，全面压实各方责任。集中招聘10名劳动监察员充实到五个街道，有效增强基层力量。重拳出击、多措并举之下，2023年临安区根治欠薪工作取得了不错的成绩，镇街化解率达93.3%，真正实现在推进“无欠薪”工作的路上奋斗不止，与劳动者同频共振。