“三吴行尽千山水，犹道桐庐更清美。”一川入画的富春江滋养了桐庐人。而今，一幅安居乐业、勤劳致富的现代版富春山居图正在这座中国最美县徐徐展开，就业工作的春风拂过富春江两岸，温暖了民心，也鼓舞着桐庐县人奋斗的干劲。

今年7月召开的桐庐县委十五届四次全会指出，要加快打造杭州西部发展共同体桥头堡，着力在实现共同富裕上展现标杆姿态。

“就业是民生之本，是共同富裕的源头活水。今年，桐庐县深入贯彻实施就业优先战略，持续扩大就业容量，供给精准服务，力促技能增收，夯实共同富裕根基，为推进‘两个先行’打造县域标杆贡献人社力量。”桐庐县人力社保局党委书记、局长申屠庆良说。

今年1-11月，桐庐县实现城镇新增就业11932人，新引进35岁以下青年大学生7276人，分别较去年同期增长57.3%、31.8%，实现零就业家庭动态清零。

稳岗扩岗激发企业活力，创新驱动扩大就业容量

企业是创造和吸纳就业岗位的主力军。今年，桐庐县出台系列政策，靶向发力助企稳岗扩岗。以一次性扩岗增员补贴政策为例。对今年月均参保人数较上年净增10人以上的企业，每增员一人一次性补助1000元，单家企业最高可领取补助100万元。至11月底，企业提供岗位1.4万个，同比增长10.3%。

高校毕业生就业是就业工作的重中之重。今年来，桐庐县设立事业周转编制12个，用于招录紧缺实用人才挖掘国企用工、两新党务工作者等1200个优质岗位，进一步吸纳更多高校毕业生在桐庐县就业。

精准引育的同时，桐庐县还积极探索，破题求解，以创新驱动壮大“就业营盘”。

今年6月，2023年桐庐县事业单位公开招聘工作人员笔试举行。考场外，另一场考验也在蓄势待发——当天，桐庐县人力社保局结合事业单位招考工作，将招聘会搬进考点，笔试结束后，举行了2023年青年人才留桐融桐专场招聘会。送岗、送政策、送门票，全面展现桐庐尊重人才、广揽英才的决心和信心。

校企合作促融合，提升人才供需匹配度。制定《桐庐县产业学院建设方案》,“政行校企”合力推进产教融合、校地合作，助力杭州技师学院与桐庐地方特色产业共建产业学院，开设校企联合培养“订单班”。同时，对取得高级工以上技能等级证书的留桐毕业生给予每人2000元的资助。

“这是一种创新的企业人才培养模式，企业新招的员工可以到产业学院提升理论水平，学生可以通过企业专家的指导教学，提升实践能力。”杭州技师学院党委书记邵伟军举例介绍，该校与杭州智见科技有限公司合作建立的磁性材料产业学院已开设4个“订单班”，培养特定技能人才160名。

重点群体分类施策，靶向发力实现精准服务

以零工驿站、劳务协作、青年驿站为依托，桐庐县分类施策，靶向发力做精灵活就业人员服务，做细省外务工人员服务，做实青年人才就创服务。

前不久，凤川街道桑园村零工市场启用，这是桐庐县首次将点位设置在外来人口居住密集区。“零工市场发布各类用工信息、解答疑难问题，让我们找工作既省心又放心。”来自江西井冈山的王林说，身为项目经理的他正谋划着给自己和老乡“定制”一场特种设备安全教育等培训课程。

在省级民生实事项目要求的建成2家零工市场以外，桐庐县还设立村级零工驿站237个，实现全县村社零工服务全覆盖，打通就业服务“最后一公里”。今年共征集发布零工信息11000余条,达成就业意向1600余人次。

“我们的岗位福利好、待遇高，有意向的朋友们可以关注一下……”在贵州黔东南等地区的劳务协作工作站，当地驻点人员每周四为在桐企业进行直播带岗。近年来，桐庐县共赴四川等8个省份开展线下劳务协作30余次，协同帮助3127人来桐就业，帮助其中1319名贫困人员脱贫。

在“桐就业”青年人才驿站，青年们可以享受到就业创业指导、就业创业培训、岗位匹配、政策咨询等6大类事项“一站式”服务，降低大学生创业风险。

今年，桐庐县还对“共桐富裕”就业码进行了迭代升级，将参加公务员、事业单位等招考的考生信息纳入人才信息库，定期发送政策宣传、岗位需求，目前共录入各类高校毕业生信息3.2万余条。

技能赋能助力“提技增收”，名城工匠生态持续优化

近日，第五届“匠心·筑梦”技能人才活动举行，王益春中式烹调技能大师工作室、王光潮山村点心技能大师工作室、周慧洪石雕技能大师工作室等各行各业的技能人才摊位纷纷亮相，向市民展示技艺。

“2016年，我成立了石雕技能大师工作室。技能需要传承，工作室成立以来也培养了一批石雕技能人才。”技能大师周慧洪说，桐庐县人社局也经常组织技能活动、外出考察学习等，为技能人才展示、交流提供了舞台。

技能和共同富裕有何联系？桐庐县人力社保局以匠心营造的技能人才生态作出回答，让技能人才收获满满的获得感、幸福感、荣誉感。

近年来，桐庐县以“七优享”工程为抓手，引领“浙派工匠”实现“技能共富”，通过贯彻技能人才的“1+5”政策体系、高技能人才领军人才选拔、加强人才服务等，共培育技能人才9.1万人，占全体劳动就业人数的三分之一。

今年来，全县开展技能培训2.47万人次，新增技能人才6314人，新增高技能人才1520人。其中围绕磁性材料、医疗器械等重点行业的新职业(工种)开设专项培训班38个，累计培训1588 人次。

桐庐县除了有针对性强的培训外，还有真金白银的补贴。根据政策，首次取得高级工、技师、高级技师技能等级证书的，给予培养高技能人才的企业或培训机构奖励。

目前，共培育1400余名技能人才，享受补贴350余万元。实现技能人才职业发展和待遇地位双提高，让“以技提薪”成为共同富裕的生动注脚。