上百家企业、数千个岗位、线上线下同步开展、本地和异地连线求职……春节前后，连续两场新春招聘会，拉开了桐庐新一轮“抢人”大战序幕。

这已是桐庐连续第三年在春节期间举办招聘会。根据桐庐县人社部门最新统计，这两场招聘会仍然成果颇丰——15000余人赶到招聘会现场，6000余人达成初步就业意向。

据统计，自2021年以来，在大力实施“聚人兴城”战略的大背景下，桐庐每年新引进35岁以下大学生人数逐年增多，分别为4751人、5760人、7348人，三年合计近1.8万人。

作为一座县级城市，桐庐为何在引人聚人上如此用心？桐庐究竟有何魅力，吸引一批又一批人才安家落户？

聚人才能兴城

人才是第一资源。

早在2021年底召开的桐庐县第十五次党代会上，“聚人兴城”就已作为“三大战略”之一，被写入党代会报告。

此时的桐庐，刚刚迈上打造县域标杆的新征程，比以往任何时候都渴望人才、需要人才。

“‘聚人’与‘兴城’是一对共生体，人才需要展现才能的舞台，地方也需要人才推动发展。”据桐庐县委人才办副主任桂毅介绍，县第十五次党代会后，桐庐县专门制订出台《关于高标准实施“聚人兴城”战略 高水平打造县域人才高地的实施意见（2022—2025）》，明确了“聚人兴城”的思路定位和具体路径。

围绕“桐庐需要哪些人才”“需要引进多少人才”“如何引进这些人才”三个问题，桐庐提出着力提高人才保障水平、引育高端人才和团队、引育紧缺实用人才、引进优秀青年人才、搭建引才聚才平台等5个方面、16项举措。

在《实施意见》的指引下，近年来，桐庐聚焦视觉智能、新材料、新能源等“5+2”主导产业，相继成立人才科技招引组、八大产业人才联盟，开展人才与研发机构招引，推动产业人才快速集聚。

同时，每年100余场招聘会从线下开到线上，从本地开到外地，吸引来自全国各地的上万名求职者来桐庐找到心仪的工作岗位。除了两场新春招聘会以外，目前，桐庐县人社部门还在筹划推出10条大学校招线路，以满足各类企业对于大学生的需求。

“梧桐”如何“引凤”？

为何要来（回）桐庐就业？面对这样一个问题，很多“新老桐庐人”的答案里，都会不约而同提到“环境”二字。

作为“中国最美县”，良好的自然生态环境一直是桐庐的“金名片”。然而，吸引人才来桐就业创业，不能只有美丽宜人的生态环境。这几年，桐庐先后建设科技孵化园、凤栖生命港、浙江省科创新材料研究院，建立全球化智库（CCG）长三角研究中心等一批高端人才创新载体及科研平台，并对大学生创业园等已有平台进行空间整合和基础设施改造提升，“引进人才、集聚团队、培育企业、带动产业”的链式效应日渐显现。

▲在建中的杭州市第一人民医院桐庐院区

同时，桐庐坚持“以人兴城”和“以城惠人”，充分利用杭州大都市战略纵深支点的区位优势，不断提升医疗、教育、交通等城市能级，随着桐庐东站、银泰城、杭州市第一人民医院桐庐院区、学军中学桐庐学校等项目或建成投用，或稳步推进，一个交通更加便捷、配套更加完善、公共服务水平更加优越的桐庐，正受到越来越多人青睐。

▲在建中的学军中学桐庐学校

当然，“抢人”不仅要看环境，更要看策略。

与主城区相比，桐庐地理位置、薪酬待遇并没有优势，如何扬长避短吸引人才？桐庐人社部门努力抢占招聘市场先机，除了利用春节开展桐庐专场招聘会以外，更创新把招聘会开进了事业单位考试的考点，邀请2600余名考生“留下来”，提供国企用工、两新党务工作者、农村职业经理人等1200余个优质岗位。 

桐庐县委人才办也正在推动一系列新举措落地——构建文艺人才、农村经营人才、“两新组织”等领域人才评价体系；联动清华、北大、复旦等高校合作开展“青云计划”，成立“桐青学子”联盟，常态化组织高校青年学生来桐庐开展社会实践；建立留桐融桐工作专班，联合学校组建社会实践团队，开展“企业进校园”“学生进车间”等系列活动……在这一系列举措共同作用下，人才与桐庐之间的桥梁逐步建立，越来越多的人才了解桐庐、来到桐庐、留在桐庐。

“抢人”更要“留人”

人才竞争，归根到底是人才生态的竞争、人才服务的比拼。眼下，杭州主城区人口突破千万，这对桐庐的人才招引工作来说，益处显而易见。

但正如一块硬币拥有正反两面，主城区的巨大吸引力，也让更多人“心向往之”，想找到更大的平台实现自己的人生梦想。

不仅要“抢”人，更要“留”人。如何实现这一目标？桐庐在“暖”字上下足了功夫。

这几年，桐庐相继出台《桐庐县人才分类认定办法》、“聚人兴城”美好人居、优化支持大学生就业创业十条新政等系列政策，建立“桐出彩”人才服务机制服务人才创新创业，建强“君山英才”人才驿站“一站通办”，完善“桐庐人才码”，并根据实际情况进行动态优化，为各类人才提供居住、创业等全方位保障。

去年，浙江艾罗网络能源技术股份有限公司的袁丽琴领取到了20万元的人才购房首付补贴。过去，像她这样小时候审批过宅基地的人才无法享受补贴政策。在她看来，桐庐出台一系列人才政策背后的满腔诚意，让她在桐庐发展吃下了“定心丸”。

那么，是否政策红利高、保障好的地区就有绝对的吸引力呢？事实上，人才对地方的选择，是综合考虑后的结果。这当中，既看红利，也看诚意，还看前景。

“一个人的力量是有限的，要想有所成长、生活如意，离不开旁人的支持与关心。”来自吉林的王瑾坦言，政策红利确实是吸引她来桐庐的起因，但同事之间如亲人般的关怀，以及县里对年轻教师培养的重视，是她最终决定留在桐庐的关键。

如果说“倾力保障、人尽其才”是桐庐的诚意，那么，“工作外8小时的关怀”则是这座温暖之城的深厚情谊。

2023年7月，来自山西的徐俊梅报名参加了县委人才办组织的“桐庐行”活动。参加活动前，她很难想象真的会有单位愿意组织大家免费游玩，带着他们了解城市，为他们创造交友机会。这次活动经历让她对桐庐有了新的认识。

以“城”相许，以诚相待。人与城“双向奔赴”的故事，正在桐庐这片热土上不断发生。