“你好，请帮我分析这段案例违反了哪条纪律规定。”近日，杭州市萧山区纪委监委信息中心年轻干部小郑正在调试纪检监察AI数字人模型。

作为95后的新生纪检监察力量，小郑充分发挥个人特长研究AI、大数据等技术，参与到数字纪检监察工作中。这也是萧山区纪委监委以重点攻坚锻造年轻干部的缩影。

近年来，萧山区纪委监委持续强化年轻干部队伍建设，聚焦干部能力素养、作风品格等关键要素，坚持系统化和个性化培育相结合，大力实施“后浪工程”，通过育苗助长、实战培训、青蓝结对等专项活动，着力打造一支忠诚可靠、堪当重任的纪检监察青年干部队伍，为全区正风肃纪反腐高质量发展提供鲜活动力。

“面对6万余条账户数据，我们自建模型进行信息比对筛查，快速发现了异常交易和相关账户，进一步锁定了被遥控白手套……”在全省纪检监察机关分析研判应用实战能手大比选中，第六纪检监察室副主任任铿荣获第一。

任铿是一名“资深”的年轻纪检监察干部。他扎根审查调查一线7年多，在青蓝结对传帮带中，不断吸收放大前辈的办案经验，逐渐成长为不折不扣的办案能手。从“新兵”到“尖兵”，现在的任铿也接过了中流砥柱的接力棒，带着一批更年轻的小伙伴参与办案工作。目前，青蓝结对已连续开展7年，累计组建结对师徒40余组。这些“后浪”都成长为各自条线的业务骨干。

年轻的“小苗”也要在经历风雨中增长才干。区纪委监委积极搭建平台，实施专班化运行、兵团化作战，选派20余名年轻纪检监察干部参与三个“一号工程”“两场硬仗”等专项攻坚，以及案件查办、信访接待等重点任务中，以一线“蹲苗”助力年轻干部“壮苗出穗”。

过去一年，党风政风监督室年轻干部韩炜下场馆走访监督、撰写监督专报、推动问题整改……无数个日夜都交给了亚运监督攻坚战，“全省亚运先进个人”称号实至名归。区法纪教育中心也传来了命名为“全国青年文明号”的好消息，一群平均年龄仅30岁的青年干部队伍，唱响了全省法纪教育宣讲的“最强音”。

此外，区纪委监委突出严管厚爱，强化年轻干部“八小时外”监管。“最美的风景是回家的路！9点了，该回家了！”9点打CALL活动向年轻纪检监察干部发出关爱与提醒；政治家访、家属话清廉等构建起大家与小家的亲清联盟；谈心谈话等制度把教育监管落在日常。

“年轻干部是纪检监察事业的‘生力军’，下一步我们将以高素质干部队伍锻造工程为引领，强化系统培树，激发内生动力，推动年轻干部在反腐新征程中展更强担当、有更大作为。”区纪委监委相关负责人表示。