提起养老行业从业者，不少人尚停留在“年龄大、学历低”等刻板印象。但在日前举行的萧山区养老护理员职业技能竞赛上，记者发现一批年轻面孔开始“冒尖”——“90后”王飞摘得护理桂冠，“95后”李程威和“00后”陈思思获得优胜奖。

萧山区民政局有关负责人告诉记者，与往年相比，今年的参赛选手更趋向“年轻化”和“高素质化”，“90后”成为主力军，共有26名，占比达68%。此外，还有5名“00后”。这批年轻人正凭借新知识、新技术成为养老护理主力，为养老行业带来朝气。

“功夫在平时。”拿到全区第一，王飞谦虚地说。因为这些都是她每天的日常。

“陪伴和照顾老人既是体力活也是精细活，需要专业的理论知识和扎实的实践基础。”从医院康复科“转行”到养老护理的王飞深有体会，“和医院的患者不同，老人们往往没有积极康复的意愿，这是最大的挑战。”除日常的科学照护之外，她还学着从老人们的微情绪、微表达里读懂他们真正的想法，努力走进他们的内心世界。

“00后”陈思思入行不到两年，却已成为湘湖颐养中心认知障碍专区的能人，每天要与30多位“老宝贝”打交道。“养老服务要做好，远比书本上学的复杂得多。”在学校攻读老年服务与管理的她告诉记者，如喂失能半失能老人吃饭如何不流不呛，怎么用巧劲儿移动比自己体重重得多的失能老人，处处体现出养老护理的专业性。

“95后”李程威是养老护理员队伍中少有的男性，吸引他留下来的，是工作带来的成就感、价值感，以及在情感上获得的满足。“照顾他们的今天，也是在照顾我们的明天。”他说。

过去，养老护理员普遍面临上升通道不畅、社会认可度低等问题。如何缓和养老护理员短缺现状、提升人才队伍素质？萧山区民政局打出了一系列解困“组合拳”。

首先是搭建养老护理员培育交流平台。萧山区邀请了浙江省养老护理技能培训教练组成员何红、多次担任全国养老护理员技能大赛裁判的李利、“浙江省技术能手”徐芙蓉、浙江省“全国爱心护理工程”优秀护理员王利4位养老护理技术高手作为带头人，与8名年轻护理员结对，通过传、帮、带，促使年轻护理员更好更快成长。

其次，持续深化养老护理队伍的培育。今年，该区民政局联合区人社局、区总工会、区养老协会、技师学院等单位，以“政府统领，校企协各方协同”，推出“萧养菁英计划”，围绕养老护理人员队伍能力提升，以问题和需求为导向，从考级培训、继续教育、传承帮扶、比武竞技、游学交流、关心关爱六个方面入手，全面提升全区养老服务人员职业能力。

随着养老服务人才队伍的不断“扩容”，更多“朝阳”守护“夕阳”的故事将在萧山温情上演。