“这段时间，街道安排我跟着秋丰村胡书记学习，学到了很多工作方法和技巧。比如在流动人口管理方面，除了从源头上管好人，还要积极组织开办假日爱心学校等各类便民服务活动，引导他们积极主动配合村里的工作。”最近，富阳区富春街道三联村党总支副书记、“90后”的方刚强通过结对的方式，成为了区级“红领头雁”名师、秋丰村党委书记胡志铭的“小跟班”，时常跨村请教村务处置之道，增强为民服务本领。

在杭州基层，像方刚强这样的年轻书记，并不少见。他们是村干部队伍的接班人，也是村级后备力量中的生力军，往往作为“副手”，参与村务工作，推动着党和政府的各项工作在基层妥善落地。

近年来，富阳区努力探索结对帮带、跟班实训等模式，体系化推进后备力量培养培育工作，有效提升储备干部在基层治理、服务群众等方面的技能，全面拓宽村级后备力量“蓄水池”，扎实做好基层人才梯队建设工作。

今年，富阳区建立了“红领头雁”名师结对帮带机制，采取“一对一、一对多”方式，为每名后备力量匹配1名优秀的村党组织书记或“第一书记”等，针对性帮这支生力军补短板，强信心。小方和老胡，就是在这样的契机下组成了工作“搭子”。

此外，为了进一步激发名师示范效应，富阳区还开设了“红领头雁”名师课堂，按照“一月一主题”的形式，邀请名师授课，以点带面推动后备力量能力素质全面提升。

截至目前，富阳区24个乡镇（街道）已经安排了100名业务能力强、综合素质好、群众满意度高的“头雁”与辖区内后备力量进行结对，通过“老带新”“上带下”“熟带生”的帮带机制，指导他们处理村级事务，提升业务能力。

富阳区委组织部有关负责人表示：“下一步，我们将依托‘红领头雁’工程，双向式持续配强配对‘师徒’团队，助力后备力量‘小步快跑’，为基层干部压实责任担子、铺好成长路子。”