熬夜、高强度、业绩压力……这些关键词几乎成了直播行业的“标配”。昨天，在杭州高新区（滨江）直播行业工会联合会成立现场，一个问题引发共鸣：“主播到底算不算员工？合同之外，谁能为他们的健康兜底？”

作为杭州“直播电商第一区”，滨江集聚300余家直播电商企业、11万名从业者，年商品交易总额近千亿元。然而，新兴行业的特殊性让传统劳动关系界定模糊——主播与企业的合作形式多样，未签劳动合同、超时工作等维权问题频现。如今，滨江正式成立直播行业工会联合会，交个朋友、君盟、babycare等直播电商头部平台加入，为直播从业者提供权益保障，标志着工会组织向新兴领域进一步延伸。

早在去年7月，交个朋友优选科技有限公司工会成立，成为工会覆盖直播电商企业的重要突破。现场，交个朋友党支部书记赵慧利作为新当选的工会联合会主席，分享了自己的观察：“许多新人主播为冲流量主动加班。工会要做的不仅是维权，更要改变行业的‘内卷’风气。”为此，工会联合会计划多管齐下：推动制定直播行业合理工时标准，鼓励企业建立直播排班制度，设立弹性休息缓冲期；建立主播工作负荷监测与预警体系，设立24小时心理援助热线，引入专业机构提供情绪管理、压力疏导服务等。

现场还发布了《主播绿色宣言》与《自律公约》，强调内容向上、品质向优、生态向善的行业准则。交个朋友、babycare等13家直播间获首批“绿色直播间”授牌；网易严选、蜜蜂惊喜社等5家直播间则获评“三色直播间”示范称号，以“红绿蓝”协同发展理念（红色党建引领、绿色合规经营、蓝色公益温度）树立行业标杆。此外，“滨派”主播成长基地正式落地，将通过技能培训、职业竞赛等培育高素质主播人才，为行业注入新鲜血液。

近年来，高新区（滨江）总工会持续推进直播行业建会入会，通过“滨派学堂”“劳模工匠助企行”等项目赋能行业，未来将依托直播产业党群服务中心、24小时爱心驿家等阵地，提供健康体检、心理疏导等普惠服务，并探索数字化服务新模式，不断提升从业者幸福感与归属感。