人勤春来早。今年春天，杭州积极打造“新春纳才·杭向未来”升级版，助企蓄能聚力。通过落实助企“杭十条”、举办招聘云市集、直播带岗等举措，组织长三角用人单位1.4万余家，推出14.09万个招聘岗位，达成了简历投递数15.5万人次的好开端。

2月举行的“新春纳才·杭向未来”长三角高层次招聘大会，是杭州虎年第一场形式丰富、覆盖面最广和层次最高的招聘盛会，汇集了海康威视、网易、吉利等众多企业和浙江大学、西湖大学等知名高校院所“云上”招才纳贤，拉开了杭州引才、用才、留才的新篇章。

针对产业急盼、企业急需开设的特色招聘区，是这次招聘会的亮点。“以用工紧俏的生物医药类为例，仅华东医药股份有限公司一家单位，就推出了博士、硕士等60多个人才岗位。”拱墅区人才管理服务中心副主任魏莎莎介绍道。

此前，杭州已连续两年推出长三角云聘会，通过“政府搭台、企业带岗”，各区县（市）借助空中洽谈、云端直播带岗等形式提供全链条服务，实现政企协同的云上纳才，反响良好。

能得到企业、人才的积极响应，源自人才工作部门对企业人才需求的深度“洞悉”。“早在春节期间，政府就来了解需求了，又全程对接，我们感到十分暖心。”杭州贝斯特气体有限公司招聘负责人王经理感慨道，“能迅速开工多亏了政府。”而滨江区一份对企开展的抽样调查显示，节后人才需求达到了近9万人的总量，同比增长35.56%。通过对企业、产业发展需求的深度调研，杭州发布《杭州市重点产业紧缺人才需求目录》，要求各地根据需求主动对接做好服务。

数字赋能成为各地升级人才服务的创新手段。在临平区，一套集成岗位全览、专场招聘、招才地图等八大功能的“人才大脑临云系统”及时上线，求职者可一步进入“招才地图”匹配合适岗位。临平区人才工作相关部门负责人表示，完成匹配不靠简单的叠加，而是下了“真功夫”的精准。

做优服务，还需从企业、人才最亟须解决的问题入手，直面融资、场地、知识产权保护等实际困难，提升区域人才吸引力，助力企业经营回暖升温。

各地纷纷拿出“政策套餐”。比如余杭区精准聚焦科技型中小企业人才在知识产权方面难点痛点，推出知识产权服务“十二条”。临安区则通过开展企业自主引才资助，为企业松绑，发挥企业招才引才主体作用。每引进1名本科、硕士、博士，政府将分别给予企业1000元、2万元、10万元资助，每家企业年度最高资助可达150万元。

引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业。杭州同样注重引智与引资并重，实现招商引资与招才引智的有效融合。

目前，钱江世纪城ITC“三生空间”国际人才创新服务平台，入驻有52家企业及团队，其中包括26组外籍项目，已吸引A—F类人才和外籍人才百余人，带动就业上千人。吹响“兵团化作战”号角的萧山，今年还成功完成18个重大招商项目、16个“5213人才”项目和区域化博士后工作站意向签约工作，涵盖生物医药、软件信息、先进制造等领域。

百舸争流千帆竞，万马奔腾奋者先。

杭州将围绕“率先打造世界重要人才中心和创新高地的战略支点”的目标，以“人才高地”建设驱动区域高质量发展，持之以恒为全球英才打造创新创业“新天堂”，朝世界一流的社会主义现代化国际大都市目标阔步前行。