人才希望城市发展机会更多,生活环境更好 企业希望人才能够创新,对未来有清晰规划
今年起,杭州将每年的9月28日定为“杭州人才日”,以专属节日的形式礼敬人才,在全社会营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。
近日,都市快报·橙柿互动开通了“人才与HR橙柿对话”活动(都市快报9月26日05版有相关报道),邀请在杭人才到橙柿互动谈谈杭州的创业创新环境,以及在杭企业负责人或HR(人力资源)聊聊未来杭州需要什么样的人才。活动推出后,已经收到上百条留言。
橙友“爱如意”是一家国有企业的职工,作为一名在杭州打拼了近十年的新杭州人,她认为杭州为人才提供了许多发展资源和空间。“我最喜欢下班后,和三两好友去西湖边,也不管去哪里,只是单纯地走走,这种感觉,非常的惬意”。
橙友“心石”是一家企业HR。她说,每年都会有各种各样的人才来到杭州,或是被风景名胜所吸引,或是被人才政策所吸引。不管什么行业,在杭企业都需要这些鲜活的力量。
还有人提出了一些有利于人才和城市发展的意见。橙友“137××××2878”留言说:
看了9月26日快报(05版)的《杭州需要什么样的人才》一文,我感觉自己有话要说。多年以前,有关“灰领”人才走俏和供不应求的新闻频繁见诸各种大小报端。简单来讲,“灰领”就是既能动脑又能动手的复合型技能人才。他们在制造企业一线从事高技能操作、设计或生产管理,或者在服务业提供创造性服务,是企业中联系产品研发和生产的最重要纽带。
我建议,杭州可以更大力度和更大范围地组织开展“灰领”技能竞赛活动,既为“灰领”展示才能、磨炼技艺提供广阔的舞台,又是一个推动岗位练兵和选拔能工巧匠的重要途径。
不是看工资是不是最高 而是看发展机会多不多,生活环境好不好
来自福州的林忆凡,2021年从厦门大学毕业后入职娃哈哈集团,这也是他第一次来到杭州。
他觉得,在未来的工作和生活规划方面,不能被家乡羁绊住了,特别是男生,更应该走出去,看看外面的世界。多方比较下来,林忆凡最终选择了杭州。
“许多城市固然不错,不过我觉得杭州更适合我。我不太适应北方的气候,太干燥了。杭州气候和福州很近,我很容易适应。最重要的是,杭州没有北上广深那么卷,这里工作平台、企业规模、岗位质量要更好一些,机会也更多。”
如果拿一个词来概括杭州,林忆凡会选“贴心”。
娃哈哈为林忆凡提供了宿舍和食堂,免去了他不少的生活成本和开销。去年9月,公司还帮他申请到了人才补贴和住房补贴。
“拿到钱后,我马上就买了一台新的笔记本电脑。这些补贴解决了我的燃眉之急,剩下的除了日常用用,其他的钱都存起来了。”
此外,杭州市也给他提供了“青荷礼包”,包括了地铁出行以及旅游景点门票的补贴。
“其实人才选择哪个城市,对我来说并不是看工资是不是最高的,而是看这个城市的发展机会多不多,生活环境、配套设施好不好,未来发展潜力大不大。我觉得杭州是这几个方面比较均衡的城市。”
有的企业看重人才创新务实能力
有的希望人才对未来有清晰规划
华东医药股份有限公司的前身是杭州制药厂,后来发展成为一个多元化的集团。如今,公司成了中国500强企业和浙江省医药龙头企业。
华东医药江东招聘主管唐佳卫说,以钱塘区为例,目前正在大力发展生物医药以及其他制造业,高层次人才的引进对于专利也好、技术研发水平也好,其实是更上一层楼,对于未来的发展也是一个更大的助力。
“我们要招的人才跟现有的企业文化是需要相互匹配的,本科生、研究生、博士生都有相对应的岗位和层级。就我们企业而言,会更看重大学生除了专业技术能力以外的一些东西,主要是两块:第一是济世,学医学、学药学的同学身上必须带有济世的特质;第二就是创新务实的能力,这就是说需要制造研发人员基于很大的实验基础、很多的生产投入,脚踏实地慢慢一步一步去创新。”
一直以来,杭州都比较重视人才的“进”与“留”。办在杭州人家门口的西湖大学,定位是“高起点、小而精、研究型”。
西湖大学人力资源部邹阳洋说,西湖大学是比较特殊的存在,高层次人才的需求比较多,对人才的引入有很高的标准。
“每个独立实验室对于学科的要求、成果的判断可能都有不一样的需求和标准。总体来说,我们建议想来西湖大学进行科研工作的人才,要对自己的未来有一个清晰规划和认知,知道自己真正追求的是什么;同时要真正热爱科学事业,愿意投身科研工作。”
“人才与HR橙柿对话”进行中
欢迎人才和HR到橙柿互动聊一聊
都市快报·橙柿互动开通“人才与HR橙柿对话”活动。欢迎在杭人才到橙柿互动,说说你们在杭州过得好吗?你们觉得杭州的创业创新环境怎么样,还有哪些需要提升和改变的?
我们也欢迎在杭企业负责人或HR到橙柿互动来谈谈,你们觉得招聘的人才适合杭州吗?未来杭州需要什么样的人才?
“人才与HR橙柿对话”活动继续进行中,参与方式:到橙柿互动App橙友圈“我的建议”论坛发帖。