一座城市的发展，注定离不开人才的支撑和助力。

11月9日，《学习时报》刊发杭州市委常委、组织部长马小秋署名文章《杭州高水平建设人才高地 奋力打造创新创业新天堂》。

文章明确提到，截至目前，杭州人才总量达306万名，占常住人口的1/4；2020年以来新引进35岁以下大学生累计超120万，市级人才计划中青年人才比例提升到50%以上，青年人才中35岁以下的比例提升到50%以上。也就是说，在杭州，四个人中就有一个是人才。

城市因人才而兴，人才择良木而栖。近年来，杭州的人才队伍规模和质量持续提升，这座城市也连续11年入选“外籍人士眼中最具吸引力的中国城市”，呈现出前所未有的人才发展态势。

不过，杭州人才总量既已突破300万，究竟什么样的人能够归为“人才”？

比如，很多刚来杭州的年轻人通过“杭州市民卡”申领到了“杭州人才码”，如此算不算人才呢？

记者采访了相关部门负责人，她表示，很多人会混淆“人才码”和认定“人才”的概念，这个问题要分成两个范围来回答。

从普遍意义上来讲，算。“杭州人才码”申领成功后，用户就能享受人才服务。换句话说，只要你有意愿来杭州创新创业，杭州都愿意提供人才服务。

但是从“认定人才”的层面来讲，不算。因为“认定人才”只包括6支人才队伍，即党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才。比如，市民想要成为高技能人才，就得获得高技能人才评定标准中匹配的技能类证书。

实际上，包括杭州在内，每个城市都会统计的人才数量指的就是这类经过认定的“人才”。在一些时间点，市统计局会向各个行业主管部门收集人才数据，最后计算出一个较为准确的数字。

也就是说，这6支人才队伍，都是需要地方人才办认定之后，方能被称作“人才”，基本上没有年龄限制。

目前已有超过100万名人才领取杭州人才码。这也并不等于认定人才突破了100万，只能说“人才码”的服务用户超过了100万。

“以一流环境吸引一流人才，以一流人才建设一流城市”，是杭州一以贯之的战略导向，也是制胜未来的关键所在。未来，杭州要着力构建高水平人才雁阵，力争到2025年集聚百名全球顶尖人才、千名领军人才、百万大学生在杭创新创业。

部分内容综合《学习时报》