11月2日，智联招聘联合泽平宏观发布的《中国城市人才吸引力排名：2023》报告显示，“95后”人才倾向前往东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。值得注意的是，在排名前50名的城市中，深圳超越北京位居榜首，杭州排第五，浙江仅衢州未进入Top50。

报告显示，中国共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现为14-28岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-28岁）。从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24%，高于全国总体流动人才的21%，而在地产行业占比14%，明显低于全国总体流动人才的18%。

“95后”流动人才最多的前三行业是IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业、生产/加工/制造，分别占比23.8%、14.1%、13.9%，合计占比51.9%，较去年上升2.8个百分点，集中度小幅上升。

从“95后”人才吸引力指数看，深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛位居前十。值得注意的是，在排名前50名的城市中，浙江仅衢州没有进入。

报告显示，“95后”年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

从总体结果看，“95后”人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。在前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有37、6、5、2个；一二三四线分别有4、28、16、2个，分别占一二三四线城市数量的100.0%、80.0%、19.8%、1.1%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有18、7、3、2、3个。

人口是经济社会发展基础，人才更是第一资源，在老龄化、少子化背景下，多数城市面临年轻人口萎缩、人口快速老化问题，近年来各城市纷纷加入“抢人大战”，抢人才也是抢年轻人口。“95后”人才多数是职场新人，年轻且有活力，其流动对社会经济发展有重要影响。

基于上述数据，报告认为，要充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势，顺势而为。同时进一步深化推进户籍制度改革，让人才加速流动。报告还提到，可以优化城市群内部的空间结构，推动完善产业结构、公共服务和交通设施等布局，以推进公共服务的均等化。