1月15日，杭州市构建新时代和谐劳动关系首批先进单位认定发布会在市职工文化中心隆重举行。

会上认定发布了杭州市构建新时代和谐劳动关系首批先进单位名单。其中，先进企业50家，先进乡镇街道10家，先进园区3家。

2023年，杭州市总工会与市发展和改革委员会、市人力资源和社会保障局、市工商业联合会、市企业联合会/市企业家协会联合开展了杭州市构建新时代和谐劳动关系先进单位培育认定工作。

认定工作启动以来，经过组织动员、推荐申报、核验审查、社会公示，最终认定浙江上药新欣医药有限公司等50家单位为杭州市构建新时代和谐劳动关系先进企业，上城区凯旋街道办事处等10家单位为杭州市构建新时代和谐劳动关系先进乡镇（街道），上城区钱塘智慧城等3家单位为杭州市构建新时代和谐劳动关系先进园区（开发区）。

会上，上城区总工会、市建设工会、西湖区转塘街道、恒生科技园、浙江天杰实业股份有限公司分别代表区县（市）、产业、乡镇（街道）、园区、企业工会作经验交流发言。

2023年，恒生科技园联合工会开展了“法迎亚运”和谐劳动关系模拟路演、“法制化营商环境提升”、企业经营管理风险防控、工会法宣讲等维权宣讲活动5场，以增强企业和职工法治观念，推动企业依法规范用工，职工依法维护权益，提高劳动关系治理法治化水平。

恒生科技园党委副书记、联合工会主席童夏纯说：“我们每周安排值班律师在服务中心坐诊把脉，免费给园区企业及职工提供法律咨询。我们还成立调解工作室。为园区企业及职工提供一站式调解法律服务。”

浙江天杰实业股份有限公司工会主席戴印丽介绍，2022年能级工资集体协商，出台了分项细则16项并推动落地实施，一线辅助和支持部门员工收入比去年同期增长20%以上，公司人均增长10.8%，员工流失率同比下降5%。公司自2014年起还为员工设计了三通道成长机制－技术成长通道、业务成长通道、管理成长通道，并覆盖所有员工。

会上还发布了《卡车司机货运法律知识手册》。首批手册发放到了传化物流港的货车司机手中，这也是全省首个针对卡车司机群体的维权手册。

构建新时代和谐劳动关系逐渐成为具有品牌特质、杭州特色、时代特征的城市印记，目前杭州市共有6.8万家规上企业参与新时代和谐劳动关系构建，其中全国级和谐劳动关系先进单位13家，省级和谐劳动关系先进单位118家、市级和谐劳动关系先进单位1159家。