作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。纠“四风”树新风，是推动全面从严治党向纵深发展的有力抓手。

一年来，全市各级纪检监察机关始终坚持以严的基调强化正风肃纪，突出勤廉并重，突出服务大局，突出群众关切，“惩、治、防”一体贯通，作风建设“金名片”越擦越亮！

持续纠治“四风”顽瘴痼疾

“紧盯领导机关和领导干部，严肃查处‘隔空送礼’、吃喝‘打掩护’、违规使用公车……”元旦前夕，市纪委监委向全市党组织通报了6起违反中央八项规定精神典型问题，释放出严抓不放、常抓不懈，坚决打赢作风建设攻坚战持久战的强烈信号。

抓作风建设只有进行时，没有完成时。一年来，全市各级纪检监察机关紧盯“四风”顽瘴痼疾，深入整治享乐主义、奢靡之风，查处相关问题363起，处理404人；靶向纠治形式主义、官僚主义，查处相关问题263起，处理332人。

聚焦基层干部反映强烈的“指尖上的形式主义”问题，市纪委监委深挖根源、找准病灶，推动职能部门精简优化了一批政务应用程序，集中纠治了一批看表象、唯数字的考核捆绑问题，切实为基层干部松绑减负。违规吃喝是群众深恶痛绝的作风顽疾。全市纪检监察机关深入开展党员干部违规吃喝专项整治工作，上城区纪委监委随机选择区管干部、重点岗位人员进行“八小时外”视频连线，加强廉政提醒、线索排查，滨江区纪委监委开展“清风365行动”，对酒驾醉驾及背后“四风”问题开展常态化督查。

此外，市纪委监委紧紧围绕三个“一号工程”“打赢两仗”等省市重大决策，强化监督护航，深入实施“助力百日冲刺 护航清廉亚运”专项行动，同时以“小切口”监督破题，加强对政策执行等情况的监督检查，以强有力问责督促履责担当。据统计，2023年全市累计查处“不担当不作为不落实”问题913起。

健全完善常态长效机制

作风建设是一项系统工程，必须坚持系统施治、标本兼治，常态化长效化推进。2023年，市纪委监委健全完善全周期纠治“四风”长效机制，明确“一把手”抓作风、加强党委（党组）日常监管等十个方面30项举措，把查处“四风”同深化改革、完善制度、促进治理更加紧密地贯通起来。

为凝聚监督合力，市纪委监委着力打造作风建设责任共同体，健全完善市域监督体系，巩固纪巡联动、纪审联动、纪财联动等有效措施，健全联席会议、闭环管理、情况通报等机制，推动部门职能监督与纪委监委专责监督同频共振、同向发力。

在拱墅，区纪委监委与人大、政协、审计等部门构建定期会商、信息互通、联合督办等机制，方案同向谋划、监督治理共同实施、监督成果一体共享。临平区纪委监委与区委组织部联动开展年轻干部“第一扣课堂”专题教育，深入开展“青廉工程”建设。

大数据监督，是快速精准发现“四风”苗头性倾向性问题的利器。去年2月，市纪委监委监督调度指挥中心（公权力大数据监督中心）正式启用。依托大数据技术，全市纪检监察机关建立“公车监管”等多种监督模型，通过数据预警查找隐形变异“四风”问题线索，线上筛查结合线下检查，推动作风监督从“瞪大眼睛查”到“数据碰撞算”。

严管厚爱激励担当作为

“纪委监委及时为我澄清，被匿名举报后畏难怕事的心结一下子解开了。”一个月前，在全市“澄清门下道澄清”现场会上，建德市林业总场场长唐旭讲述了被澄清前后的心路历程。

2023年，全市纪检监察机关以“澄清鼓干劲 担当护杭城”为主题，常态化开展澄清正名、查处诬告陷害工作，累计为受到失实检举控告的362名党员干部和35个组织开展澄清正名，查处诬告陷害11起11人。市纪委还联合市委组织部发布了《杭州市失实检举控告澄清工作操作办法》，进一步完善标准、规范程序，使澄清正名成为激励干部担当作为“组合拳”的重要一环。

聚焦市委市政府“打好经济翻身仗”工作部署，市纪委监委会同组织、发改、经信、科技等职能部门和重点开发区（园区、平台），深化容错纠错在招商引资、政策创新等领域的应用，推进审批容缺办理，鼓励各地各部门完善个性化容错清单，树牢“干部敢为、地方敢闯”的风向标。

此外，市纪委监委认真履行教育挽救犯错误党员干部的政治责任，探索“一人一策”回访教育方案，将回访教育与推动以案促改、压实主体责任、净化政治生态、干部考核任用等工作相结合，在帮助受处分干部“跟上队”的同时，对相关单位暴露出来的深层次问题，督促补齐制度短板、堵塞监管漏洞。

“新征程上，全市纪检监察机关将坚持全面从严、一严到底，驰而不息纠‘四风’树新风，持续营造干事创业的浓厚氛围，有力保障我市在全省‘勇当先行者、谱写新篇章’中勇攀高峰、勇立潮头。”市纪委监委有关负责人表示。