3月4日，杭州市统计局发布2023年杭州市人口主要数据公报。

截至2023年末，全市常住人口为1252.2万人，与2022年末相比，增加14.6万人。

杭州哪个城区人口最多？哪个城区增速最快？那这新增的14.6万人，都去了哪里呢？

萧山区： 全市唯一人口超200万的城区

从公报来看，2023年末，萧山区常住人口达214万人，是全市唯一一个人口超200万的城区，同时与第二位余杭区拉开了73.5万的差距，稳坐“杭州人口第一区”宝座。

萧山区不仅人口总量多，增速也比较快。2021年、2022年、2023年萧山区相比上年分别增加4.4万人、5.4万人、3万人。

萧山区人口集中在哪里呢？

根据2020年七普数据，当时萧山常住人口为201.2万人，其中瓜沥镇最多，达到了23.3万人。当时，全区人口超10万以上的镇街（平台）有7个，依次为瓜沥镇、新塘街道、城厢街道、北干街道、新街街道、盈丰街道（钱江世纪城）、萧山经济技术开发区。

工业化快速推进了城市化，让萧山的城市框架、城市规模、城市能级快速扩张。

去年8月，萧山召开新型工业化大会，提出奋力冲刺双千亿、再造工业新萧山：5年后工业增加值突破1000亿元，5年内工业投资累计突破1000亿元。

再造工业新萧山，产业是平台，人才是主角。这意味着，萧山要进一步优化构建产才融合制度，打造“高端人才集聚区”。

余杭区：常住人口增量、增速“双第一”

2023年末，余杭区常住人口达140.5万人，超过上城区的139万人，数量跃居全市第二。

从增量和增速来看，相比上年，余杭区4.1万的人口增量、3%的增速，均位于全市第一。与此同时，余杭区去年GDP达2936.43亿元，时隔一年重回“浙江经济第一区”。

我们常说，GDP与人口有密切的关联。经济发展快，意味着机遇多，新增的就业岗位多，这也是吸引人才流入的重要因素。目前全区人才总量突破39.5万人。也就是说，走在马路上，每遇到四个人，就有一个是人才。

今年，余杭在“新春第一会”上发布了《余杭区创新驱动 人才引领 加快形成新质生产力若干政策意见》，创新出台“用人单位薪酬补贴”，对用人单位引进培育符合条件的人才，给予最高500万元每人的奖励。

余杭“求贤若渴”，更多创新人才汇聚也让这片土地涌动创新澎湃。

11个区、县人口增长

2个县、市人口下降

这新增的14.6万人，去了哪里？

从公报来看，全市13个区、县（市）中，有11个区、县人口正增长，2个县、市人口下降。具体如下——

上城区增加了1.9万人

拱墅区增加了1.1万人

西湖区增加了0.4万人

滨江区增加了1.3万人

萧山区增加了3.0万人

余杭区增加了4.1万人

临平区增加了1.9万人

钱塘区增加了0.5万人

富阳区增加了0.6万人

临安区增加了0.4万人

桐庐县增加了0.1万人

淳安县减少了0.4万人

建德市减少了0.3万人

我们又对比了2020年至2023年这四年13个区、县（市）人口变化，13个区、县（市）中，10个区、县人口呈正增长。

这四年里，只有淳安县人口持续下降，从2020年的32.9万人，下降到了2023年的32.1万人。

建德市2020年至2022年人口也是保持增长的，平均每年增长0.2万人，不过在2023年开始下降，减少了0.3万人。

临平区在2022年出现过下降，较上年减少了8.3万人，不过在2023年又增加了1.9万人。

向“人才红利”要发展动力

将成为未来

杭州提高经济动能的突破口

近6年，杭州人才吸引力稳居新一线城市榜首，从2016年到2023年，杭州常住人口增加了333.4万人。

这其中年轻人占比非常高，在2022年，年轻群体占人口流入比更是高达93.42%。年轻人偏爱杭州，与人才政策、创新创业环境、产业发展、民营经济发展等诸多因素相关。

不过，在欣喜之余，也要看到增量中的变动。

2021年末到2023年末，杭州市常住人口数分别为1220.4万人、1237.6万人和1252.2万人，相比上年分别增加了26.8万人、17.2万人、14.6万人。

可以明显看到，增速在减缓。

值得注意的还有劳动年龄占比的逐年下降。在人口经济学中，15-59岁人口被定义为劳动年龄人口，他们是社会生产的主力，代表着一个区域未来发展后劲和潜力。

2023年末全市常住人口中，15-59岁人口为847.4万人，占总人口的67.7%，比上年下降1.0个百分点。

相对应的，老年人口占比进一步上升，老龄化程度加重。

60岁及以上的人口为245.9万人，占总人口的19.6%，比上年上升1.2个百分点，其中65岁及以上人口为171.7万人，占总人口的13.7%，比上年上升0.5个百分点。

对于杭州来说，一方面，“抢人大战”会变得更紧迫。另一方面，也要加速“人口红利”向“人才红利”的转化。

这意味着，既要看人口总量、更要看人口质量，既要看人口、更要看人才。向“人才红利”要发展动力，将成为未来杭州提高经济动能的突破口。