近日，全国博士后管理委员会通知，湘湖实验室、浙江大学滨江研究院、杭州华新机电工程有限公司等33家博士后工作站，入选2023年度国家级博士后科研工作站。至此，杭州国家级博士后工作站总数达135家，占全省的30%，继续领先全国同类城市。

国家级博士后工作站是人社部和全国博士后管理委员会审核批准的、促进产学研深度融合的有效载体和人才平台。据市人力社保局相关负责人分析，此次新增的33家工作站，呈现出科技含量高、研发能力优、创新能力强、运行质量好的特点。从产业分布看，新增站点涉及的领域与杭州经济发展高度契合，涵盖智能物联、生物医药、高端装备、新材料、绿色能源五大产业生态圈。

眼下，杭州正以实施“春雨计划”为牵引，大力推进青年发展型城市建设。博士后人才，是青年科技人才的主力军，担负着科技创新的重任。博士后工作站作为创新平台，正起到“筑巢引凤，孕育新生”的关键作用。

据市人力社保局统计，2023年杭州新进站博士后超千人，目前累计招收博士后研究人员4400余名，涌现出622个科技成果奖，诞生了4658个授权专利。

此次入选的杭州华新机电工程有限公司，是一家集自主研发、设计制造、安装调试一体的大型机械制造企业。自建立博士后工作站以来，企业已引入来自浙江大学等院校的4名博士后人才。这些博士后参与了企业承担的多项技术攻关项目，发挥了技术自研的重要作用，彰显了建设高水平的博士后工作站对引进高层次人才，提高企业的技术创新能力、加快科技成果转化的重要意义。

除了国家级博士后工作站，杭州获批独立招收资格的博士后工作站数量也位居全省首位。目前，在全省的14家工作站中，杭州有西湖大学、贝达药业股份有限公司、杭州海康威视数字技术股份有限公司等8家，大大增强了设站单位博士后人才引进、培养、使用的自主权，有利于进一步发挥行业龙头企业、研发平台在集聚人才、产业支撑引领等方面的重要作用。

博士后建站成果斐然，离不开杭州用心涵养的人才生态。一方面，市人力社保局按照专精特新“小巨人”企业、制造业单项冠军示范企业等条件，梳理出“优先建站”和“申报国家站”两张清单，并分解到各区、县（市），逐一排查，重点服务，成熟一家建设一家；另一方面，持续完善建站扶持政策，给予新设立的省级工作站50万元建站资助、国家级工作站100万元建站资助。