近日，杭州工会新时代“枫桥经验”暨劳动争议多元化解现场交流培训活动在临平区举行，总结全市工会系统新时代“枫桥经验”培育工作开展情况，并就持续打造工会工作城市样板进行了部署。

活动集中学习了全国工会坚持和发展新时代“枫桥经验”暨“新时代枫桥经验”工会实践现场推进会精神，各区县（市）工会、产业工会相关负责人进行现场工作交流。活动还组织与会人员赴新时代“枫桥经验”培育点临平街道丁山社区实地参观学习。

基层是国家治理的末端、服务群众的前沿。如何提升基层治理水平、提升杭州工会“新时代枫桥经验”的实践成色？与会人员在丁山社区看到了一份优异答卷——丁山社区联合工会涵盖小微企业500余家，用工关系相对复杂，随着企业和外来务工人员逐年增长，随之而来的劳动争议纠纷也逐年增多，并呈现出了多样化、复杂化的态势。对此，临平区总工会会同属地临平街道总工会，在丁山社区试点建立了集职工就业指导、法律服务、劳动纠纷化解等功能于一体，一站多点模式的社区和谐劳动关系服务站，并以服务站为载体，创新推出“一码维权”争议纠纷化解新路径，构建起了基层社会治理“微循环”。

事实上，“枫桥经验”工会工作城市样板，已然成为杭州工会工作的一张崭新名片。“我们抓住构建新时代和谐劳动关系这条主线，完善一套机制、建设一批阵地、依靠一支队伍、用好智能法律服务‘一张网’、打造一个品牌，在工会系统深化了‘枫桥经验’。”市总工会相关负责人介绍，就在11月召开的全国工会坚持和发展新时代“枫桥经验”暨“新时代枫桥经验”工会实践现场推进会上，杭州市总工会“6个一”工作法打造“新时代枫桥经验”工会工作城市样板还上榜了全国工会系统“新时代枫桥经验”工会实践典型经验，杭州市总工会拓展“枫桥经验”内涵的做法也入选了全国总工会创新案例。