招聘开始直播了、员工管理用上了AI机器人

《猎场》让人力资源行业广泛进入大众的视野，HR（人力资源）不只是招工的人，他们还要做人力资源规划、培训、绩效、薪酬、劳动关系等工作。

10月16日，第十二届暨2024中国（浙江）人力资源服务博览会在上城区举办。本届人博会以“新质生产力下的人力资源”为主题，延续了往届线上线下同步开展的模式，线下共吸引了130余家全球优质人力资源服务机构参展。

这些机构带来了哪些新质生产力场景应用，一起去看看。

湖滨街道零工市场求职机 湖滨街道供图

招聘开始直播了

求职机来到了湖滨

前阵子，腾讯秋招的群面直播火了。15位应聘者与面试官、出题人“唇枪舌剑”，观众感叹现在招聘这么卷了么。其实，现在很多企业都开始利用直播招聘了。

线上粉丝数超3200万的职小二是一家数字招聘运营服务商，主要做直播招聘和直播招聘代运营服务。从7月30日至10月10日，职小二的抖音账号共直播了40场。

“只要青春不散场，那得进厂闯一闯。”几个月前，主播亚亚化身“厂花”，带观众们走进了正在招人的工厂，一边介绍工作环境，一边推介招聘岗位。

有意向的观众可以直接在直播间里填写求职信息，前台还没有下播，后台就把信息匹配给企业了。职小二工作人员说，直播招聘的转化量比较可观，曾经有一场保安招聘专场，吸引了上千万观众，当天就有70余人拿到了offer（录用通知）。

在本届人博会上，很多企业来咨询直播招聘代运营服务。通过付费合作，职小二可以提供账号代运营、打造短视频平台流量方仓、搭建直播带岗基地等服务，相当于帮企业孵化出一个能带岗的直播间。

现场的零工市场展示区也来了多家企业，星工驿站就是其一，它们带来的是“求职机”。

或许你在湖滨见到过这台零工市场求职机，它可以实时更新零工岗位，企业提交商户信息、上传营业执照后，1分钟即可发布岗位；求职者点击机器查看岗位，就可快速报名、等待电话沟通。

员工管理用上了AI机器人

福利发放可以找线上定制商城

招聘是第一步，招到人后呢？

云生集团自主开发了6款AI数字员工和HR机器人，覆盖了招聘、社保公积金办理、个税申报、薪资管理、用工合规管理等环节。

如果有零售企业在世界多地开分店，如何准确地按照当地政策缴纳员工的社保公积金、申报个税？如果遇到劳动纠纷，如何判断企业要承担哪些责任并寻找正当途径解决呢？

这些问题，都可以询问云生的AI机器人：机器人“小法”通晓百万条法律法规和裁判案例，能够模拟裁判仲裁；“小海”熟知158个国家和地区的法律法规，能突破语言壁垒，回答政策相关问题；“政企通”能帮助HR一键拉取个税缴纳所需数据；“小云”可通过定制训练，掌握所有地域的社保相关政策，回答员工社保相关的咨询提问……

另外，发放员工福利也可以跟饭卡绑定，定制一款线上福利商城。有余坊是杭州的一家弹性福利系统化解决商，能为企业定制弹性福利、专属福利商城、承接工会福利和工会活动、打造食堂饭卡余额多样化消费场景、策划年度福利、定制商务礼赠和健康体检等。

今年，人博会的举办地上城区也开设了线下专区。中国杭州人力资源产业园（上城园区）携辖区十余家优质人力资源服务机构亮相，上城专区既有人事服务、薪酬福利、招聘猎头等传统人力资源服务产品的集中展示，也有与未来发展趋势紧密结合的前沿创新成果，如杭州智服人力带来了“AI 解说劳动法”“AI+出海”等全新产品。