走进市档案馆，“党旗映兰台”的档案元素和清廉元素在这里交互融合，形成清正勤廉、传承红色基因的氛围。“档案工作与廉政工作关系源远流长，档案史料是清廉文化传播弘扬的重要实证载体，廉洁建档是新时代清廉机关建设的重要内容，我们在市委直属机关工委指导下，构筑‘兰台清风’廉政品牌，把红色档案‘以红传廉’的独特优势发挥出来。”市档案馆有关负责人现场分享。

日前，2023年清廉机关建设工作交流推进会召开。包括市档案馆档案文化处、查档利用接待窗口等在内的市直单位部门，和上城区人民法院基金小镇法庭、拱墅区审管办等被认定为杭州市第二批、第三批清廉机关“红雁清风”培树点。

在市直单位和区、县（市）中培树“红雁清风”清廉典型，是杭州以点带面，推动清廉机关建设向基层单位延伸拓展，从而加强清廉建设的重要抓手之一。2022年，杭州启动“红雁清风”清廉机关建设典型培树，截至目前，全市已有143个培树点，清廉机关建设的“颗粒度”进一步细化。

清廉机关建设是一项长期性、系统性工程。2023年，市直机关作为杭州践行“两个维护”的第一方阵、贯彻落实清廉浙江、清廉杭州建设的“第一棒”，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以“红色领杭·双建争先”工程为总牵引，打好“立根铸魂、强基固本、先锋引领、风险防控、文化浸润”五位一体组合拳，全力打造勤政廉政为一体的“勤廉机关”这一清廉机关2.0版。

坚持以党的政治建设为统领，把清廉机关建设有机融入党的建设，是各级机关推进清廉建设的重要核心。比如，市交通运输局坚持“第一议题”、党委（党组）理论学习中心组、“三会一课”、“关键少数”履职监督等制度，推动全员以学促廉、全链压实责任、全域联动监督；市检察院压实全面从严管党治检主体责任，坚持重大事项监督“四必”机制，根据检察系统组织架构建立“清廉网格管理机制”，推动清廉建设与党务、业务、检务深度融合；拱墅区机关工委带头落实“‘一把手’讲廉一刻”，推动建立各批次获得清廉机关建设荣誉的单位“互学互促、联建共建”机制，夯实清廉机关建设的思想之基、制度之基。

同时，杭州市直机关结合不同领域、不同部门、不同层级的基础条件和行业特征，挖掘有效工作载体，在做好“规定动作”的同时，还根据实际情况做好“自选动作”。如，市文联围绕加强文艺界行风建设，在全国副省级城市中率先成立文艺工作者职业道德建设委员会，制定文艺工作者职业道德公约、协会主席团理事会履职办法和会员队伍建设管理办法；市民政局做好“慈善+清廉”文章，出台《杭州市慈善信托评估指引（试行）》，推动首单不动产慈善信托落地杭州，并通过“慈善杭州”实现慈善项目线上监管，推动慈善信托从粗放监管向精细施策转型。

接下来，市直单位将持续加强清廉杭州建设的组织领导，推动清廉机关建设与模范机关创建深度融合，构建党建统领、整体智治、唯实惟先的新格局，在杭州打造勤廉并重的新时代清廉建设高地中发挥带头作用。