近日，河北省出台方案，提出在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。一石激起千层浪，这一措施迅速引发了公众热议。

“2.5天周末”并不算新鲜事物。早在2015年8月，国务院办公厅就下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。之后的几年，全国多个省份包括浙江在内都出台过意见，鼓励这一新的休假模式。

一个并不新的举措依然引起了众多关注，看来确实是戳中了大家心中的痛点。

每周休2.5天，初衷是鼓励公众在假期休闲旅游，扩大消费，推动经济增长，但更多人可能看重它的休息价值。目前，我国大多数劳动者平时工作节奏快、压力大，身体与精神都容易处于疲惫状态。如果每个星期能多出半天的休息，对于放松身心是大有裨益的。不会休息就不会工作，调整好身心状态，才会更有活力和创造力，才能更好地完成工作。

每周休息2.5天，还需要更完善的配套制度和更有效的政策保障。从已经出台的有关“2.5天周末”的措施来看，多地都只在夏季实行这一休假方式，并且不是简单地在星期五下午直接放假，而是把星期五下午的工作调配到其余4.5个工作日。这样的制度设计既照顾了劳动者的休息权，又维持了正常的工作秩序。需要特别注意的是，一些提供公共服务的窗口部门，难以将星期五下午的工作调配到其余工作时间，这些部门如果要实行每周休息2.5天，可能得采用轮休等方式，确保公共服务尤其是民生服务不受影响。

可能有人会担心，2.5天的周末，会不会只成为机关和事业单位的专属福利？这样的担心有一定的道理，但不能因此裹足不前。一方面，政府部门不能干预企业的日常经营，不能强制要求企业也每周休息2.5天，只能倡导企业参照这一制度进行管理。另一方面，企业的生产往往有旺季和淡季之分，只要能合理安排生产，企业也能做到在淡季时每周休息2.5天。事实上，各地的政策都明确了实行每周休2.5天的是“有条件的地方和单位”，自主安排的空间是相当大的，也是政策理性务实的表现。

一张一弛，文武之道。每周2.5天的弹性休假，既保障了劳动者的休息权，又给假日经济注入了新动力。休假制度的调整是牵一发而动全身的大事，需要强化顶层设计，完善细则，但也不能瞻前顾后。实践是检验真理的唯一标准，每周休2.5天，可以先试起来。