刚毕业的顶尖博士，到华为最高可拿201万元年薪！

日前，由任正非签发的华为总裁办邮件显示，华为对2019届“顶尖学生”实行年薪制。首批确定了8位博士的年薪方案，最低的年薪为89.6万元起，最高的达到201万元。这真是“让博士值钱起来”，看来到了大学真该好好念书，学士、硕士、博士一路读来，读出顶尖水平，能够创造创新，最后确确实实“很值钱”，绝对不会再是“搞导弹的不如卖茶叶蛋的”了。

华为今年将陆续从全世界招20至30名天才“少年”，往后每年增加，以调整队伍作战能力。华为的认知再清晰不过：公司要打赢未来的技术与商业竞争，“技术创新”与“商业创新”的“双轮驱动”，是核心动力。

唯有创新和梦想不可辜负！梦想要靠创新实现，创新要靠人才实现。以5G为标志的华为的梦想是远大的，最终都是要靠杰出的人才来实现。华为的创新要走在世界前列，就必须拥有大批的世界顶尖人才，就应该用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才。早在今年4月，华为宣布成立战略研究院，就是要吸引全球顶级人才，用更高的技术来支持华为的持续发展。这样的人才战略，确实是世界顶尖的。如今在世界500强企业中，华为稳定上升，排名已是第61位，完全有能力给这些顶尖人才支付顶级薪酬。

敬天能得天时，敬地能得地利，敬人能得人和。顶级薪酬就是“敬人”的具体体现。华为6月27日发布全员邮件，披露了任正非此前的一个讲话，他说“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。这就是“鲶鱼效应”；“钻活”和“激活”，就是人才至关重要的作用。

华为历来重视人才的引进和使用，任正非曾说：华为在全世界有26个研发中心，至少拥有700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、6万多名各种工程师……任正非很欣赏华为在俄罗斯的一个小伙子，“不会谈恋爱，不善和人打交道，只擅长数学，天天在公司玩电脑，不知道在干什么；有一天，他突然说，自己把2G到3G突破了”。华为如今凭借5G领先全球，就与这个小伙子的算法突破有关。

人才链、创新链、资金链、产业链，链链相连，深度融合，这对华为来说至关重要。有意思的是，在年初的一次媒体访谈中，任正非说：“我从来不支持‘自主创新’这个词。我认为，科学技术是人类共同财富，我们一定要踏在前人的肩膀上前进，这样才能缩短我们进入世界领先的进程。什么都要自己做，除了农民，其他人不应该有这种想法。自主创新若是精神层面我是支持的。”他这里所说的“不支持”的“自主创新”，那是狭义的、保守主义的、闭关主义的“自主创新”。由此可见，华为的“创新”，前面是不加任何限制词的。这样的创新才有望成为最顶级的创新，这对顶级人才来说，也是顶级的挑战。

人对了，事情才会对。“人才”对，人才对，事才对。具体到华为，那是任正非对了，华为才对。华为如今遇到的是世界级的难题甚至危机，任正非的应对，大气、从容、诚恳、到位。他是站在世界看国家、看企业，而不是站在企业和国家看世界。任正非曾说，“华为公司未来要‘拖’着这个世界往前走，自己创造标准。”这么高站位的企业家，放眼神州，能有几个呢？任正非越来越重视人才、重视顶尖人才，所以他的高站位的人才战略就是出手不凡，是真正的大手笔。