中国足球运动员不缺外在的激励，他们缺乏的是内在的激励，也就是荣誉感。

据《人民日报》报道，国内球员限薪将有大动作：中超俱乐部依然不能超过1000万元，中甲和中乙联赛下赛季的顶薪分别是500万元和300万元。这有利于给俱乐部减负，也有利于激励中国球员去国外联赛闯荡。为了保障新规顺利实施，如果发现有阴阳合同，发现一例，就罚掉违规俱乐部3个联赛积分。

薪水是一种激励机制，但并不是薪水越高人的积极性越高业绩也越好，很多情况下恰恰相反。美国犹他大学的迈克尔·库珀等人发现，CEO薪酬越高，公司在接下来三年里的表现就越糟。CEO薪酬处于薪酬范围前10％的这些公司，公司股东回报比同行少10％。CEO薪酬处于薪酬范围的前5％，公司业绩比同行平均差15％。

国内球员缺的不是钱。前段时间的中叙之战，在比赛中头球攻破国足球门的叙利亚球员奥马里，他的月薪只有10万叙利亚镑，约合人民币1600元，甚至大幅低于我国工薪阶层的收入水平。而中国球员薪水大大高于这个数字，国脚年薪上千万很普遍。

很显然，中国足球运动员不缺外在的激励，他们缺乏的是内在的激励，也就是荣誉感。高薪越来越淡化了他们的羞耻心——即便是这样的表现也能拿到高薪，这样的反向激励使得他们越来越缺乏斗志。

同样，限薪对于俱乐部也是一个机会。比如NBA就采用工资帽（Salary cap），工资帽是NBA最著名工资限制条款，它规定球队花在球员身上的工资总额不得超过某个限定的数字。这样的好处是限制了球队之间“军备竞赛”，避免个别球队为了引进优秀球员不断抬高价码，并且最后只有财大气粗的俱乐部才能胜出。

限薪之后可以避免国内的足球俱乐部争相开出高价进一步抬高球员收入，从而把钱用在该用的地方，净化足球市场生态。

那么限薪可以提高中国足球水平吗？我们恐怕还不能得出乐观的结论。中国足球治理是一个综合工程，它有着比球员高薪更恶劣的顽疾，不太可能通过一个措施一蹴而就。而一直以来，治理中国足球总是夸大单一影响，比如曾经一度认为是国足的教练水平不够，一味花天价聘请国外知名教练，直到不断碰壁才知道症结并不在此。

球员限薪没有错，但这是众多举措的一项，足协应该打出“组合拳”，否则仅凭此举，并不能真正解决中国足球的问题。