一笔30万元的离职补偿款，反成“敲诈勒索金”，华为前员工李洪元遭到251天羁押，最后“无罪开释”，这事在网上刷屏，持续发酵。

生于1977年的李洪元，本来是浙江巨化集团的员工，2005年10月离职加入华为。他在华为的最后一个部门是太阳能逆变器业务部，直到2018年1月底从华为离职，他在华为工作了12年。

太阳能逆变器，主要功能是把太阳能电池板所发的直流电，转化成家电使用的交流电。李洪元没有想到，他的人生经历也“逆变”了一把。251天的羁押，这个时长几乎达到了刑事案件整个侦查阶段的最长羁押期限。他最终能避免被定罪，幸好是他把离职赔偿金谈判过程录了音，证明协商过程并非“敲诈勒索”。当地检察院以证据不足为由，决定不起诉。

面对华为，谁是“大象”谁是“蚂蚁”、谁是“石头”谁是“鸡蛋”，已经一清二楚。这回网友公众毫不犹豫地站在个体的、弱势的“蚂蚁”“鸡蛋”这一边。12月2日晚间，华为发布声明，称：“华为有权利，也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。我们尊重司法机关，包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害，我们支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。”

这个干巴、强硬的声明，简直比石头还硬，说了一串“正确的废话”，再次被公众强烈吐槽，舆论声讨不断发酵。危机管理出问题，根本原因就在于没有认识到真正的危机出在哪里。

我们看到，华为迄今取得的成就，是技术的胜利。技术的进步并不意味着法治的进步。法治跟不上，管理跟不上，人文文化跟不上，最终一定会危及企业自身，危及企业的可持续发展。

“我们公司是从一个混乱公司走过来的”，早在2016年，任正非就说过这话。他还说：“裁员是永远不可避免的。裁员时我们要友好，请人家吃顿饭，欢送欢送，送点礼品。”这说明任正非的脑子非常清楚。但他没有想到，如今闹出的这个“251事件”，恰恰说明“裁员的混乱”之严重。

任正非还说过：“自我批判，不是自卑，而是自信，只有强者才会自我批判。也只有自我批判才会成为强者。自我批判是一种武器，也是一种精神。”坚持自我批判、自我超越，是华为公司自我纠偏的内在机制。华为形成了自我批判、自我纠偏的机制，成为华为的胜利之本，这个不能忘记。

在谈到企业管理和发展问题时，任正非曾提到热力学的“熵死”概念。“熵”常被用于计算一个系统组织的混乱程度。“熵增定律”说的是，一切事物的自发过程，总是向着熵增加的方向演化的，“熵增”就是功能的减弱；一旦“熵增”大于“熵减”，企业的活力就会下降，如果“熵减”停止了，也就意味着新陈代谢结束了，那就是“熵死”。希望并相信这次“251事件”，对于正处于爬坡过坎进程中的华为是一种警示。