近日，一段区委书记怒斥干部的视频在网上流传。据介绍，1月16日，山西省太原市尖草坪区召开服务企业发展大会，区委书记卢俊锋怒斥当地部分干部欺负企业家。

这段视频受到很多网友欢迎，可以说是触及了现实痛点。一段时间以来，企业家的产权得不到保护、经济纠纷刑事化的事件时有发生，甚至还流传着“投资不能到某某地方”的说法。太原这位区委书记在会议上公开怒斥干部，想来当地的营商环境应该存在一些长期得不到解决的问题。敢于“怒斥”，说明这位区委书记不遮掩问题，不回避矛盾，体现了领导干部的担当作为，让人敬佩。

不过，要保护企业家的合法权益，不能只靠领导“怒斥”。有的干部胡乱作为，损害企业利益，这是权力之手越过了边界，属于“人治”，而领导放狠话怒斥这些干部，听起来很解气，也可能确实能解决一些问题，但归根到底仍然是“人治思维”。把企业当“唐僧肉”的干部不止一个两个，领导既没有千里眼，一一洞察这些伎俩，又没有分身术，次次都去怒斥。靠一种“人治”去纠正另一种“人治”，本身就存在很大的不确定性。

对于一些存在已久的问题，“怒斥”能达到猛药去疴的效果。但从长远来看，保护企业家的合法权益，营造良好的营商环境，仅靠一时的“怒斥”还非常不够。好的营商环境靠什么建立？法治。社会主义市场经济的本质是法治经济。只有在法治环境下，各市场主体才能平等参与竞争，才能最大限度释放活力。政府部门和领导干部应当为企业营造公平竞争的市场环境，划清政府与市场的边界，让有形之手和无形之手各司其职，这样才能构建“亲”“清”的政商关系，建立良好的营商环境。

法治是最好的营商环境。如果权力都能在法治的轨道上运行，何须领导再来“怒斥”？维护企业家合法权益，促进经济发展，不靠“怒斥”，靠法治。尊重市场经济规律，才是对企业最好的保护。