哪里的体制活，哪里就是吸引人才的强磁场；哪里的服务好，哪里就是干事成才的沃土；哪里的环境优，哪里就能让人才落地生根。在杭州，人才的创造力与城市的吸引力形成良性循环。

防控新冠肺炎疫情战“疫”硝烟未散，另一场“战役”悄然打响。

2月24日，杭州重磅推出“战疫引才、杭向未来”八大举措，从补贴政策、引才宣传、服务环境等各个方面涵养人才生态，激发城市发展活力。这份“求贤令”可以说是饱含诚意与真情。比如，对于应届毕业生，杭州将在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年。不仅要引才，更要让各类人才与不同行业、公司的发展需求适配，真正形成人才红利。为此，杭州举办了“杭向未来云聘会”，1000余家重点人才单位设岗招聘，涵盖数字经济、生物制药、智能制造等重点行业，提供不少于20000个招聘岗位。

危机中看转机，在统筹推进疫情防控和经济社会发展的特殊时期，杭州出实招八方引贤才，并非一次突击“考试”下的匆忙抉择。事实上，近年来，杭州一直着力构建政策、人才、平台、资本和环境“五位一体”的双创生态体系，始终把人才这一资源摆在战略地位来抓，最大限度把人才“第一资源”转化为创新发展“第一动力”。有什么样的人才资源，便有什么样的城市竞争力。“杭州速度”，是靠人才拼出来的；各种各样的全国“第一”“率先”，是靠人才闯出来的。“人才红利”是杭州重要的竞争优势。就比如在这次疫情中，杭州依托大数据推出的个人健康码，迅速冲上“热搜”成为网红，既有效推动了疫情防控，又为复工复产保驾护航，赢得了一片点赞之声。这背后正是数字经济发展和人才集聚所带来的风险抵御能力提升。

西周时期，周公姬旦礼贤下士，广纳人才。“周公吐哺，天下归心”，被传为千古佳话。如今，杭州人才净流入率多年保持全国第一，仅仅是天下人才重杭州吗？事实上，是杭州首先重人才。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”聚天下英才而用之，须以一流的人才环境为依托。如果说引得进人才靠的是政策，那么留得住人才则靠环境。哪里的体制活，哪里就是吸引人才的强磁场；哪里的服务好，哪里就是干事成才的沃土；哪里的环境优，哪里就能让人才落地生根。在杭州，人才的创造力与城市的吸引力形成良性循环。就说在疫情防控期间，一名德国工程师是杭州特种纸业有限公司签约的核心技术骨干，受疫情影响，远在海外的他难以回到杭州。企业通过24小时人才服务热线反映情况后，富阳区委人才办立刻向有关部门提出申请，开设了人才返富绿色通道，按规程为他办理健康码、通行证等，让他如愿回到了第二故乡。在杭州，类似这样的温暖故事还有很多。杭州构建全方位、全周期的人才服务生态体系，让更多人才向往杭州、融入杭州、扎根杭州，在杭州实现自己的梦想。

一个让个人潜能得到充分释放的城市，一个看重人的价值与尊严的城市，必将是群贤毕至，创新涌流，给我们带来更多惊喜的城市。