3月10日，省委书记车俊在省委人才工作领导小组会议上提出，我省人才工作面临着新形势新挑战新机遇，处于谁招引人才办法多谁就更容易赢得发展主动的窗口期、海外引才形势复杂的挑战期、广大人才大有用武之地的黄金期。这一判断，为我们当下招引人才工作提供了参照。

什么叫谁招引人才办法多谁就更容易赢得发展主动的窗口期？什么叫广大人才大有用武之地的黄金期？如果结合浙江近年发展实际特别是引才成效，我们就不难深切体会到这两点。

根据省委人才办统计，去年浙江累计引进各类人才98万余人，杭甬两地的高端人才净流入率稳居全国第一、第二位。其中，全省累计引进大学生96万人，比上年增长88.97%。杭州引进的大学生最多，达到21万人。宁波、绍兴、金华等地引进大学生数量也达到“10万+”。这个数据是十分惊人的。这几年，杭州数字经济蓬勃兴起，宁波高端制造华丽转身，绍兴、金华等地转型升级如火如荼，很难与其背后高端人才的大量涌入相割裂。可以说，以这些地方为代表，浙江为自己“赢得发展主动的窗口期”。而反过来，浙江致力于发展数字经济、人工智能、云计算、大数据等新兴产业，致力于搭建或强化浙江大学、之江实验室、西湖大学等高层次人才平台，同样也为人才提供了“大有用武之地的黄金期”，形成了两相促进、良性循环的良好局面。

笔者以为，这个引才工作的“三期叠加”判断，对我们当下进一步优化引才工作也有特别的意义。

比如说，去年冬天暴发的新冠肺炎疫情实际上也对人才正常流动造成“结构性影响”，对引才工作提出新课题。一段时间以来，一些毕业生受疫情影响与最佳求职机遇失之交臂，宅在家中，“养在深闺人未识”。这些人才亟待企业和政府创造更好对接平台。与此同时，疫情影响下的产业调整、员工结构性迁徙，也为人才流动注入新“变量”。

这种“结构性影响”和“变量”，一定程度上带来了招聘难和求职难的并行，但也为引才工作提供了“机会窗口”。企业和相关部门在具体引才举措上应对此作出创新应对和适时调整。比如，往年这个时候已经是招聘旺季，但今年受疫情影响，人才流动和现场招聘难免会受局限。最近，浙江在全省范围内推出“百万高层次人才云招聘月”活动。短短3天内，全省共举办大型线上招聘会29场，推出各类人才岗位120多万个。不要小看这个“机会窗口”和这一系列的创新作为。同样的困难面前，谁能提前谋划，谁能更主动对接、引导这些人才，谁就能在人才流动的结构性变化中赢得先机，就能更多“抱得佳人归”。

再比如，此次疫情应对彰显出数字技术和生命健康产业无可替代的地位。接下来，为弥补相关短板，这两个领域必将激发更多的投资需求。而这两个领域恰恰是浙江一段时间以来着力打造的两大创新高地。笔者以为，浙江相关企业和地方今后应花更大力气围绕打造这两大创新高地以及全球先进制造业基地，有针对性引进更多科学家、科技领军人才以及优秀工匠。

多士成大业，群贤济弘绩。让我们用识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，相信必会积聚起浙江攻坚克难、一往无前的强大能量。