习近平总书记强调，党政主要负责同志是抓改革的关键，要把改革放在更加突出位置来抓，不仅亲自抓、带头干，还要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。

在3月12日召开的浙江省委改革委第八次会议上，杭州市、嘉兴市和省公安厅、省人力社保厅的党委（党组）书记作了改革工作述职，既述了本人亲自抓改革的情况，又述了本地区本单位改革落实的情况；既述了抓改革的方法手段，又述了改革的特色亮点。

2019年12月，浙江省委改革委印发实施了《党委（党组）书记改革工作述职办法》。开展党委（党组）书记改革工作述职，是浙江贯彻落实习近平总书记关于一把手抓改革重要论述的实际行动，也是浙江推动改革落实的创新性举措、关键性抓手、长效性机制。

改革进入深水区，必须靠“硬核”力量。一些干部群众说，“改革千难万难，一把手肯抓肯干就不难”，这形象地说明了作为“关键少数”的地方和部门一把手，对改革抓和不抓大不一样，虚抓和实抓大不一样。只有一把手真正重视、扛起责任、投入精力、下足功夫，才能推动各项改革任务落地见效。

一把手抓改革，抓什么？改革千头万绪，作为一把手，必须谋大局、抓要事、攻难点，必须思路清晰、责任明确、重点突出。要按照系统集成、协同高效的要求，抓住牵一发动全身的重大改革，聚焦解决群众牵肠挂肚问题的重点改革，以点带面，纲举目张，进一步提升改革的整体效能。

一把手抓改革，怎么抓？要抓谋划，在研究改革思路和举措上发挥主导作用，带领班子一起定好盘子、理清路子、开对方子。要抓部署，明确重点改革的任务书、路线图、时间表，分清轻重缓急，有序有力推进。要抓督察，构建上下贯通、左右联动的督察工作体系，确保改革推进到哪里、督察就跟进到哪里。要抓落实，大力发扬钉钉子精神，关键环节一抓到底，不见成效不撒手、不获全胜不收兵。 

浙江推出的党委（党组）书记改革工作述职制度，本身就是一项改革、一次创新，充分体现了以改革办法抓改革的理念。要把这项好制度坚持下去，在实施中不断完善，形成长效机制，必须把握好述与干的关系，把更多的时间和精力放在实干上；必须把握好述与改的关系，既要总结经验、交流互鉴，也要查找短板、改进提升；必须把握好述与用的关系，把那些想改革、敢改革、善改革的干部大胆用起来。

当前，疫情防控工作已经进入到了“防境外输入和蔓延，同时加快复工复产，恢复经济循环”的新阶段。在这个新阶段，以改革工作述职督促一把手担当作为，将改革向纵深推进，以改革促进公共卫生应急体系完善，增添发展动力，增强治理效能，增加小康成色，具有现实而深远的意义。各地各部门一把手要练就一副铁肩膀，切实担起抓改革的重大政治责任，在统筹推进疫情防控和经济社会发展中更好地发挥改革“关键一招”作用，实现“两手硬、两战赢”的目标。