11日，省委党校举行春季开学典礼暨第一期年轻干部集中培训班开班式。省委书记车俊主讲开学第一课，并提出打造与“重要窗口”相适应的年轻干部队伍。在干事创业的大好年代，浙江这片热土对优秀年轻干部的召唤，可谓真切又热切。

如何进一步激发干部活力？如何更好历练培养年轻干部？浙江一直在思考这个问题。近日，浙江组织开展百名年轻干部集中交流。他们或由机关奔赴基层一线，或由市县“转战”机关。干部任职的条线束缚被有力突破，这批干部实现“全域畅游”。

这样大规模大范围大层级的干部交流任职并不多见。以往，干部横向交流多，纵向交流少；综合部门交流多，专业部门交流少。干部交流多集中在领导层面，并且以重要职位和敏感岗位居多，上下级机关干部缺乏交流。实事求是地讲，干部不仅是一个部门、一个地方的独有资源、固有资源，更是全省乃至全国的共有资源、共享资源。开展干部交流，通过解决“部门所有”“线性成长”“经历单一”“岗位疲劳”等问题，无疑将激活“一池春水”，进一步释放干部活力。

除此之外，年轻干部是干部队伍中最朝气蓬勃、最充满活力的人，浙江此次开展针对年轻干部的集中交流，还可以让年轻干部在不同岗位、更大舞台历练成长成才。

具体看，一方面，可以让机关干部到基层一线去磨炼增长见识。习近平总书记曾指出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。让这些机关干部深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领，在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”，可以进一步将掌握的理论运用到实践中，成为知行合一的综合型人才。

另一方面，也可以让基层干部到机关来丰富完善知识体系。从干部培养角度说，党政领导干部应该成为复合型干部，不管在什么岗位工作都要具备一定的知识体系，各方面基础性知识都得掌握、不可偏废，并在此基础上做到术业有专攻。基层一线干部在工作实践中积累了初步的经验，但囿于岗位层级他们在理论知识储备上可能存在某些短板，通过交流至省级机关历练，拉高站位扩大视野，可以进一步对理论知识和实践经验沉淀汇集，形成完备的知识体系。

总而言之，通过年轻干部集中交流，不仅可以进一步畅通各级、各类干部交流渠道，还可以让更多的年轻干部以“干在实处、走在前列、勇立潮头”的姿态在不同的舞台上展现风采！