也说“逆周期招聘”大学生及其他
“六保”“六稳”,“就业”都排第一位,保就业成为今年全国两会热点话题,一点都不奇怪。保就业其中一项重要内容是保应届大学毕业生的就业,全国政协委员、上海交通大学党委书记杨振斌的一条建议就引起媒体广泛关注:用人单位可以“逆周期招聘”大学毕业生,进行人才储备。
在当前复工复产的大形势下,这样的建议很有现实意义。今年全国普通高校毕业生预计达到874万人,同比增加40万人,毕业生人数再创历史新高。受到疫情的冲击等影响,今年的就业前景更加严峻。保障应届高校毕业生的就业,这是一个等不得也拖不起的问题。
建议用人单位“逆周期招聘”大学生,乍一看有些出人意料。按照通常的观点,在经济受到冲击的时候,收缩战线是更合理的选择。不过同时也应看到,经济发展都有周期性,目前复工复产正在加速推进,经济运行也有向好趋势。在这样的一个阶段,“逆周期招聘”大学生,等于是提前进行人才储备,等到经济形势彻底好转的时候,就能更加充分享受到人才红利。用人单位在这个阶段招聘大学生,看起来增加了人工成本,但在就业困难的阶段招聘,往往能吸引比期望中更加优秀的大学生前来应聘。对用人单位来说,可能短时间内的成本上升了,但是从长远来看,经济进入上升周期时,提前储备人才的收益就更加明显了。
然而理论很丰满,现实很骨感。对于高校来说,毕业生就业是当务之急;对于很多用人单位尤其是企业来说,通过减员来纾解资金困难同样是当务之急。也就是说,“逆周期招聘”,学校说了不算,企业说了也不算,毕竟其中有着利益的取舍。这就需要“更好发挥政府作用,有效弥补市场失灵”,政府可以推出相关优惠政策鼓励用人单位“逆周期”接收大学毕业生。事实上,国务院办公厅日前发布的《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》中就提到,拓宽高校毕业生就业渠道,扩大企业吸纳规模,对中小微企业招用应届毕业生并签订1年以上劳动合同的,给予一次性吸纳就业补贴。《意见》还对事业单位、国有企业招聘高校毕业生提出了鼓励措施。这些措施都很实在,无不着眼于减轻用人单位的负担,这样的政策其实就是在鼓励“逆周期招聘”。
两会召开,举国关注,代表委员发言动见观瞻。媒体报道时应多一些实在,少一些猎奇。就以杨振斌委员建议“逆周期招聘”这条新闻来说,其实更有价值的是他在同一次发言中以更大篇幅对大学生就业理念、就业方向的论述:他提到了“三支一扶”——支农、支教、支医和扶贫,他提到了一大批90后志愿者作为防疫人员、作为志愿者冲向了防控一线并得到了社会的广泛点赞,他说:“我觉得一个人能不能称为人才,最终要看他对社会的贡献,贡献大就是大人才,贡献小就是小人才,没有贡献,你再聪明恐怕也不能称为人才。所以我觉得,越是对国家和社会贡献大的岗位,越是有价值的岗位,越是国家和社会需要的岗位,越是我们最能发挥作用的岗位。”杨委员的这些话,对于大学毕业生来说,不是更有山重水复、柳暗花明的意义吗?