毕业季接近尾声，这届大学毕业生就业情况如何，持续吸引媒体注意力。纵观各类报道不难发现，尽管受疫情影响，一些往年的热门就业领域出现萎缩，但新岗位好岗位仍然不少，难的是有效链接供需，提高各类用人单位的吸引力，挖掘小微岗位的“真香”潜质，进一步释放就业市场的想象力。

今年，大学生就业市场无疑遭到了两面夹击：一面是再创新高的高校毕业生人数，另一面是疫情乌云下，不少用人单位的岗位需求下降，供需对接形式受限，就业难度高于往年。稳就业居“六稳”之首，高校大学生就业又是稳就业的重头戏，从高校到各类职能部门，从企业到各类社会组织都在想办法、拓渠道，提高就业吸纳能力。

这种局面下，提高小微岗位吸引力成了关键。去年底，我国中小企业突破3000万家，贡献了80%以上的城镇劳动力就业岗位，支撑着就业增长的基本盘。然而在就业市场，行业头部企业的高薪岗位招人不难，难的恰恰是中小企业、偏远基层、广袤农村、公益机构这些称不上“香饽饽”的用人单位。绝大多数大学生努力寻找的只是最符合自己心目中所想的那个岗位。提高岗位和人才的匹配度，正成为促进高校毕业生实现就业的重要着力点。

人往高处走，水往低处流。对经历了近乎20年寒窗的大学毕业生来说，找一份高回报工作的追求再正当不过。但如果仅仅用“钱多事少离家近”来定义高回报，那既是对大学生人生境界的矮化，也是对用人单位的设限。服务人民的追求，实现自我价值的要求，对崇高事业的奉献……这些都是岗位能提供的、具有实实在在吸引力的要素。大学同学吴某，一毕业就入职一家公益机构，虽然薪酬一直比较微薄，但他的人生因这份工作而充沛、饱满，他围绕公益事业所做的其他人生规划，也在非常顺利地进行。

明白这个道理就会发现，围绕提高大学生对中小企业、基层机关、广袤农村、公益机构的岗位认可度，可做的文章还很多。首先，凸显价值吸引，无论是寻找创业“合伙人”还是事业“追梦人”，确保志同道合是重要前提。其次，解决信息不对称问题，让更多灵活新颖又不失专业规范的岗位信息能直达毕业生面前。再次，制订具有吸引力的人才培养计划，形成爱才惜才用才的氛围，毕业生看得见未来，自然愿意进门来。当然，相关部门的政策帮扶也不能缺位，例如浙江经过多年扶持，培养了一大批积极投身乡村产业的大学生“农创客”，他们身上蕴藏着改变乡村面貌的巨大能量。

总而言之，大学生就业不是“一个萝卜一个坑”的简单配对，而是涉及个体人生追求和现实条件的细致活。帮助毕业生发掘小微岗位的“真香”属性，是让更多中小企业、偏远基层、广袤农村、公益组织找到适合人才的捷径，也考验着我们的耐心与责任。