日前，省委书记车俊到宁波调研。车俊勉励企业加强技术创新，占领产业发展制高点，加强产业链招商，带动上下游更多企业高质量发展。近年来，一些浙江民营企业的名字，频频出现在国家科技最高奖的获奖名单中，彰显了硬核实力。开展科技企业“双倍增”行动、实施企业技术创新赶超工程、推进创新型重大产业项目落地建设……浙江企业在科技创新中扮演重要角色，发挥越来越重要的主体作用。

作为企业的领头羊，企业家本人要具有开拓创新精神。马云曾说，在核心技术上争高下，是大企业当仁不让的责任。南存辉曾说，“唯有创新求变，才不至于被淘汰。竞争，没有什么好怕的，要勇敢面对，一定要在创新中提升自己的竞争力”。然而，有的企业习惯躺在舒适区，企业家只顾眼前赚点小钱，虽是相对容易的，但若从长远来看，总安于现状，就不会走得太远，还可能被时代淘汰。因此，一家企业要有创新的欲望和追求，首先就要企业家能够树立创新意识，发扬企业家精神，立大志，做实事。

滴水不成海，独木难成林。企业有了一个好的带头人，还得有一支强大的队伍。阿里巴巴成立达摩院，向世界范围内的高科技人才抛出橄榄枝；海亮在全球引进优秀青年人才，实施人才战略；华为高薪招聘所谓的“天才少年”，正是为了壮大企业的科研队伍。放眼世界，能够基业长青，有远大发展的企业，都十分注重对科研的投入。这种投入不仅仅是经费上的支出，还有对稀缺人才的倾斜，在企业内部树立“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”的鲜明导向，激励科研人才率先探索，敢于闯“无人区”。

近年来，杭州乃至浙江的人才净流入率、互联网人才净流入率都位居国内前列，这为广大企业提供了一个良好的外部人才环境。当一个城市对人才有强大的吸引力，置身其中的企业就迎来了招揽人才的契机。谁招引人才办法多，谁就更容易赢得发展主动权。企业要不断完善现代管理制度，抓住这个人才引进的窗口期，想方设法给人才创造更多的岗位和机会，让他们有机会来，然后留得下有发展，从而丰富企业的人才储备，为企业赢得未来打好人才基础。

有时候，借力用力比自己出力更有效果。这就是说，企业家要善于借助外脑。面对关键核心技术、共性技术和前瞻性技术的难题，企业单独攻关面临较大困难，而科研机构的创新成果却往往难以市场化，“学”“研”与“产”会有所脱节。特别是，浙江拥有大量中小企业，它们可能存在科研人员不足、科研经费缺乏、技术不够雄厚等难题。那么，企业就要注重加强与高校、科研院所的合作创新，发挥自己靠近市场、靠近生产一线的优势，积极用好外部智慧。

统计数据显示，到今年1月，浙江全省市场主体总数突破700万户。如果说，改革开放后，广大浙江企业靠敢为人先，做出了产品，占据了市场份额，那么当时代走到今天，广大浙江企业要想保持竞争力，就得在创新上狠下功夫，攻克一个个难关，啃下一块块硬骨头。浙江企业激发出创新伟力，才能继续擦亮浙商品牌，提升浙江高质量发展的成色。