7月22日召开的国务院常务会议指出，今年就业形势严峻，灵活就业规模大、空间大，是稳就业的重要途径。要压实地方特别是市和区县政府责任，通过深化“放管服”改革，取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。

端稳就业“饭碗”，疫情之下相当不易。根据联合国国际劳工组织6月30日发布的报告，2020年第二季度全球工作时间减少了14%，相当于减少了4亿个每周工作48小时的全职岗位。逆风飞翔，需要硬实力——上半年我国发布的就业数据显示，国内实现城镇就业564万人，完成全年目标任务的63%，市场需求实现由负转正，并延续回升态势。

力挽就业率下滑的颓势，不仅企业使出了洪荒之力，各行各业、各级政府也都在想办法，创造了一道道灵活就业的风景。在成熟的市场经济环境中，大众创业、万众创新基础上，不进厂子，不坐办公室，同样条条大路通罗马，人人都是创富人。比如，上半年一夜之间市井街头新支起成千上万个小摊，实现个人就业，也撑起一家人的生计。再如，全民直播浪潮点燃了普通人的带货梦想，距义乌国际商贸城只有2.2公里的义乌北下朱村，一年创造百亿级交易，容纳近两万人就业，遍地是对着手机镜头卖力演说推销的年轻人，留下“白天骑三轮拉货，晚上开路虎拉风”的佳话。

这些被统称为新个体经济的灵活就业之法，来自于平凡人面对生活困难时不服输的一口气，这口气，成就了就业市场上的万物竞发、红红火火。依然严峻的就业形势下，要想让灵活就业的火烧得再旺一些，还得继续“添柴”，进一步取消对灵活就业的不合理限制。

什么是不合理限制？稍微梳理就会发现，这类限制其实并不少：一些新兴职业、新兴业态的起步阶段，政策适用等监管层面还不够包容审慎；就业市场上用人单位潜在的学历、年龄、性别歧视并不少见；小店经济、零工经济、夜市经济中，就业者的劳动权益保障尚不到位，“共享用工”面临同工不同酬、维权遭“踢皮球”等不公……

不久前，国家发改委等13部门联合发布意见，鼓励发展新个体经济，进一步降低个体经营者线上创业就业成本。人社部等3部门近期也发文明确，个体工商户和各类灵活就业人员可以申请缓缴养老保险。这些利好的接力棒，地方党委政府必须牢牢接好，一棒一棒传下去，还要解好反映地方实际的“个性题”，在基层深化“放管服”改革，营造更友善、更便利的灵活就业环境。

继续落实和完善灵活就业的政策支持体系，补齐监管短板；多方协同治理，根据新特点，打造新服务，定制新管理；对个体创新保持积极开放态度，预留足够发展空间；及时响应解决新业态、新模式发展中出现的问题，健全法律体系，让灵活就业更灵活地带领人们闯关致富。