连日来，南方多地持续晴热高温，户外劳动者的工作状态十分受关注。新华社的调查发现，仍然有一些用人单位的高温津贴没有发放到位，有的地方高温津贴发放标准已经十几年没有变化。

高温津贴，这是一个绕不过去的话题。酷暑天气，很多人减少了外出的次数，这也意味着外卖员、快递员、送水工等劳动者的工作量有所增加。此外，环卫工人、建筑工人、交警等户外工作者也长时间暴露在高温环境。2012年，当时的国家安监总局等四部门联合印发《防暑降温措施管理办法》，对发放高温津贴的条件、方式进行了明确规定。对于用人单位来说，发放高温津贴，不是一道“选择题”，而是“必答题”。

但现实情况却是，部分劳动者依然没有获得高温津贴。对于这样的局面，不能简单责怪劳动者不懂得维护自身合法权益。在劳动市场上，劳动者明显处于弱势地位，难以与用人单位博弈。如果因为没有获得高温津贴而投诉工作单位，劳动者很可能饭碗不保。对高温津贴的缺失默不作声，恰恰是劳动者最现实的选择。

确保高温津贴真正发放到劳动者手里，需要劳动监察、工会等部门更加主动作为。实事求是地说，相关部门也为保护劳动者的权益做了大量工作，例如从新华社的报道来看，福建省各地检查用人单位1936户次，也把关怀送给了很多劳动者。但从另一个角度看，这么大的一个省，企业众多，只检查了不到2000家用人单位，这个覆盖面实在太小。

再从更广大的范围来看，高温津贴难以落实到位的问题，近年来每年都在提，但每年都没有真正解决。落实高温津贴，不能只靠用人单位的自觉，还需要相关部门以更加主动积极的方式介入这一问题，多深入基层一线，多走到劳动者中间去，切实替劳动者解决实际问题。对于那些克扣劳动者高温津贴的用人单位，要严格依法依规进行处罚，让他们不敢再心存侥幸。此外，关于高温津贴发放标准长期不变、劳动者维权成本过高等问题，也需要相关部门主动替劳动者考虑，为劳动者撑起制度的“遮阳伞”。

确保劳动者都能按时足额获得高温津贴，事关劳动者的权利与尊严，也关系着国家有关法规的严肃性。高温津贴的话题，本来不应该年年都提，但要让这个话题不再成为问题，显然需要监管部门更加积极有为。