据2020杭州国际人才交流与项目合作大会发布，杭州连续第十年上榜“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”十强城市榜单。

评选紧扣“城市开放与人才引进”这一主题，根据各城市在吸引外籍人才、服务外籍人才、发挥外籍人才作用等维度，按照外籍人才“政策环境”“政务环境”“工作环境”“生活环境”“科创环境”五大标准及23项指标展开，由诺贝尔奖获得者、中国政府友谊奖获奖专家、高端外国专家项目入选专家等外籍专家评委及在华外籍人才，通过线上数据库对39个候选城市进行签字投票；本次主题活动的外籍专家评委团队包括8位诺贝尔奖获得者和一位图灵奖获得者，高端专家阵容之强大达到历年之最。由此也可见，今年的“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”称号，其含金量之高。

一次、两次可能是“偶然”，连续十年一定是“必然”。所谓“念念不忘，必有回响”，杭州近年来坚持人才优先理念，深入实施创新驱动发展战略，完善创新创业服务体系，全力打造人才生态最优城市，同时加快城市国际化步伐、打造国际一流营商环境，那么连续十年上榜“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，实乃久久为功、功到自然成。

什么才是城市对于外籍人才的吸引力？不可一概而论，所以才要分“政策环境”“政务环境”“工作环境”“生活环境”“科创环境”五大标准及多达23项指标。这些标准与指标之间，既相互区别，更相互依存，比如说杭州风景如画、生态美好、人文资源丰富，足以令外籍人才留连忘返，但“人才”的价值在于“致用”，那么给他们一个能够尽情挥洒聪明才智的广阔舞台同样不可或缺。当然，反过来也一样。古人说：“未能抛得杭州去，一半勾留是此湖。”那么另一半呢？城市对于人才的吸引力其实就是一个综合概念，必须综合发力、整体提升。

山不厌高，水不厌深。对于杭州来说，连续第十年上榜“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”固然值得欣喜，但更要看到差距与短板，对标一流、见贤思齐。杭州未来能不能实现持续较快发展，能不能更好发挥“头雁”作用，归根结底取决于创新的活跃度与人才的集聚度。杭州必须更进一步加大人才培养和引进力度，着力打造人才发展平台，持续优化人才双创生态，不断落实和创新“人才生态37条”等系列人才政策，着力打造“热带雨林式”最优人才生态，努力让广大人才爱上杭州、扎根杭州、共建杭州；杭州要以“双创”联通世界，与世界各个城市开展更加广泛、更深层次的科技与人才交流合作，为国际人才创新创业提供一流环境，广聚天下英才在杭州这片土地上施展才华、播种希望、创造价值、实现梦想。