近日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，将于明年1月1日正式实施，以更好地保障劳动者身心健康。不少网友对推行强制休假制度表示支持，但也直言担心无法改变“996”的工作模式。业内专家认为，强制休假的新规出台有一定示范效应。

虽然对于该举措，网友均表示乐见其成，但对于是否能够真正落实，仍存不少疑虑。比如，有网友表示公司单休已成为默认的规定，法定节假日加班也没有三倍工资，更不用说带薪休假。也有网友反映，公司基本能落实带薪休假，但变相加班很难避免。而一些专家则认为，条例可行性还需要进一步研究，监管成本和企业不执行的惩戒还得进一步细化。

今年以来，从各地推出的2．5天弹性休假制，到如今的强制休息制，虽然内容不同，但本质都是期望通过制度的形式，切实保障员工的休息权，守护员工身心健康。针对之前推出的2．5天休息制度，一些地方是否已经真正开始运用，运用之后是否有所成效？相关报道目前仍然较少。可以预见的是，一旦打开强制休息的“大门”，员工的幸福指数自然会“节节高”。值得注意的是，要让强制休息真正落地，仅靠企业自觉，显然是不够的。拥有指导意见，产生示范效应，虽有积极意义，但如何避免该举措不走样、不变形，不成为“一纸空文”，还得要监管“给力”。

这其中，需要进一步细化强制休息的条件。诸如什么情况下可以强制休息？强制休息多久才合适？对违反强制休息的行为如何鉴定？如果企业没有给予强制休息，员工该怎么办？这些问题都亟待进一步解答、完善。

同时，在惩戒手段上，不妨参考强制缴纳社保的举措。比如，根据《劳动合同法》规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。”若不能落实强制休息，则员工可以在经济上得到一定补偿，也能够让相关企业有所“畏惧”。

纵观国外休假制度，针对不同需求，推出了不同休假。比如荷兰，除了带薪年假，不少企业还给员工设置其他休假：如结婚纪念日1天、配偶或近亲去世4天、搬家2天（12个月内可申请一次）、领养小孩1—5天……我们在推行强制休假的同时，还需要更多“差异化”“需求化”的休假，如此方能让员工休假更及时、更有用。

强制休假，重在强制。期待深圳“健康条例”能抛砖引玉，让更多地方在保障职工权益，呵护职工健康上能有更多“强制”之举。