渐进式，有弹性，有差别！3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

权威专家对此有前瞻分析。新华社北京3月13日电：记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。金维刚分析说，延迟退休改革不会“一步到位”，而是“小步调整”——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓；延迟退休不会搞“一刀切”，而是要弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间；延迟退休不能“单兵突进”，而是要统筹兼顾——配套政策和保障措施协同推进。

这几层意思都说到我心坎里了。不要以为领导层面、业内人士都是“妄自尊大”“自以为是”“我行我素”，他们其实往往都清楚得很、清醒得很。退休和延迟退休，涉及最广大的群体，岂可不认真、不严肃、不慎重！

不同行当、不同岗位的人，对延迟退休的心态、想法是大不一样的。领导干部、专业人士、普通工人，不可能都一样。既然群体、岗位不一样，那么不搞“一刀切”，而是要“弹性”，那就是真正的从实际出发的“人性化”。在所有新设计、新出台的制度里，人性化的制度是最容易实施的。

在专业人士的层面，退和不退，我认为弹性是最大的。延迟退休，在原来岗位上继续发挥专业特长，挺好；如果不是延迟退休，那么在“准时”退了之后，依然老当益壮，实际上“退而不休”，开辟更新更广阔的新天地，照样是对社会的贡献。我很佩服的许多专业人士，其实就是这样的：

诺奖得主屠呦呦，年过八旬也从未把自己纳入退休行列；京城著名出版家沈昌文，退休之后继续为出版界出谋划策，贡献非一般人所能比；“时代楷模”、杭州著名校长陈立群，退休后不改初心，婉拒民办学校高薪聘请，远赴黔东南贫困地区义务支教，成就斐然；杭州老干部、书法家孙建民老先生，一直“退而不休”，热心从事书法公益事业；杭城著名企业家鲁冠球，更是把万向集团当作自己一生的事业，直言企业家的字典里没有“退休”二字，至死方休……

对于许多写作者来说，延迟退休或不延迟退休，都完全是可以的，因为在岗不在岗，都不会影响写作。所以，弹性的制度安排，本身就是最合乎现实、合乎人心、合乎人性的。

“弹性选择”是最佳的选择，方方面面都要有弹性考虑。如果没有弹性，那么必然会有反弹。“弹性空间”，意味着有选择、能包容、有自由、能自主，这是非常重要的，这是对劳动者的最基本的尊重；而今弹性选择的领域，应该可以拓展得更宽阔一些。

弹性意味着灵活性——既有原则性，又有灵活性，这就对了。万事万物，“对了”才能顺利“成了”。现在，“退休年龄线会慢慢往后推”，这个“慢慢往后推”的制度安排，本身就是一种富有“弹性”的制度设计。退休的多元化需求，就应该在将来时时处处更多地考虑“弹性选择”，那样才能真正做到公众拥护、行稳致远。