对于人才的培养，最重要的是两个字：重视；对于人才的使用，最重要的是两个字：尊重。

又到一年一度就业季，就业形势备受关注。日前，人社部发布2021年第一季度全国“最缺工”的100个职业排行——即“招聘”大于“求职”的职业，消息一经发布即冲上热搜，引发群体围观。因为我国经济的复苏，对制造业等相关领域人才需求旺盛，新进排行的29个职业中，有20个与制造业直接相关。（据5月17日《中国新闻周刊》报道）

当我们习惯性地以“重视”与“尊重”来看待人才的时候，还真没想到，竟然有那么多职业是“缺工”“缺人才”的。一个大背景是，我国今年大学毕业生数量将继续创新高，加上海归人员，预计达千万人。当招聘大于求职，就业市场、人才市场供不应求之时，“最缺工”也就意味着有大把的就业机会。从“最缺工”的100个职业看，一季度招聘需求人数达到166.5万人，而求职人数为60.9万人，缺口数达到105.5万人，首次突破100万人的大关，创下了历史最高纪录！

其中与汽车生产、芯片制造等相关的职业岗位需求明显上升。比如汽车生产线操作工，首次进入排行前十；汽车零部件再制造工、电池制造工、印制电路制作工、半导体芯片制造工、电子材料工程技术人员等职业，都是新进排行。尽管这些都称之为“工”，你可以将其看作是“工匠”，但他们无疑都不是一般的普通人工、工人，而是人才——求大于供的人才。

从教育部方面的消息看，在能源动力、装备制造、交通运输与邮政快递行业，相关专业毕业生就业进展较快，这显示了对制造业等相关领域人才需求旺盛。这同样也表明了我们职业人才的教育培养，既与现实人才需求脱节，又与未来人才需求不般配。“最缺工”的背后，恰是人才的“广培养”不够给力。

“最缺人才最缺工”，就意味着人才的培养不能简单地走“正态分布”的传统老路了，而需要以“幂律分布”来看待人才的供给。我们知道，“正态分布”是两头小、中间大；而“幂律分布”，一如“巴莱多定律”即“二八法则”，比如20％的人口拥有80％的财富、80％的利润来自20％的顾客等，这是对“正态分布”的反动——在人才培养上，就不能用计划经济的思维，用按部就班、中规中矩的老一套来设置专业、“产出”人才了。

更具体地说，人才的“广培养”，就特别需要把两头都放大：一头是最普适的人才——即复合型人才要放大做多，一头是最专业的高技能人才也得放大做多。唯有这样，才是最广泛、最有效的人才培养。

人才的培养、管理、使用，是一项系统性的工程。其核心要义是明晰的：改革为重、创新为王、技术为要、人才为本；共同的价值观、宽松的好环境、优渥的高待遇，造就优秀人才的大聚合；一定要把人才当人才使用，而不是把人才当人手使用，更不能把人才当奴才使用。我们需要求贤若渴的爱才之心，需要不惜成本的育才之举，需要海纳百川的容才之量，需要伯乐相马的识才之智，需要知人善任的用才之艺……具体到我们杭州，作为多年来人才净流入第一名的城市，一定是先有“天堂杭州重人才”，然后才有“天下人才重杭州”，因此，我们要致力于使杭州成为人才培养和孵化的重镇。