眼下正是求职的旺季，对于求职者来说，一份精准的简历必不可少。不过，“简历优化”也成了一门有些跑偏的生意。新华社记者调查发现，很多“简历优化”服务存在弄虚作假、泄露个人隐私等问题。

简历是对求职者工作经验、能力的介绍。现实生活中，很多人可能有较高的工作能力但拙于表达，往往就错过了一些机会。再加上很多工作岗位动辄数十人乃至上百人应聘，要让自己的简历吸引招聘者注意，可能也得让简历更有个性和特色。这么看来，对求职简历进行一定程度的“包装”，能让求职者更加准确地展示自己的能力，在众多竞争者中脱颖而出，也有部分合理性。

但是现在的很多“简历优化”服务，已经越跑越偏。从媒体的调查来看，“简历优化”往往成了“简历注水”“简历造假”，很多求职者明明没有某些工作经历，但“优化”后的简历都写上了这些根本不存在的经验成绩。校园经历、实习经历和资格证书是“简历优化”的主要内容。

简历“优化”成“造假”，给各方都带来伤害。虚构工作经验，增加了招聘单位甄别核实的难度，提高了招聘成本。就算求职者侥幸蒙混过关，如果进入岗位后没有表现出相应的能力，那也相当尴尬和难熬。更何况，现在一些“优化”后的简历，虚构了部分资质证书，商家的这种做法已经涉嫌伪造国家机关印章等违法行为。求职者如果用这样的“优化简历”去应聘，要是被用人单位察觉，那就不仅仅是诚信与否的问题了，很可能也触犯了法律，将会成为人生中难以消除的污点。

我们建设诚信社会，不能让简历造假之风横行。如果大量求职者的简历都浮夸乃至造假，招聘单位只能对所有求职者的能力都打个问号，这对求职者也极为不利。如果对这种行为不加以制止，任由这种风气蔓延到社会的其余领域，将会降低社会的整体诚信程度。因此，简历造假，不只是职场不能容忍，全社会都应该对这种行为说不。

遏制简历造假，一方面要强化各网络平台的主体责任，不让造假行为有生存空间。另一方面，监管部门要主动作为。简历造假中存在伪造公章、证书等行为，已经超越了道德范畴，涉嫌触犯法律。对于冲撞法律红线的行为，有关部门应当依法予以处理。

简历造假绝不可取，不过，求职者的“优化”需求，也给各高校提了个醒，有必要加强对应届毕业生的就业指导，不仅要讲解就业形势和职场需求，更应该落实到简历制作这样的细节上。就业服务更接地气一些，毕业生也会更放松一些，不至于走简历造假这样的偏门。

名曰“优化”，实则造假，这样的求职风气当刹。求职者也应该意识到，不论简历如何精美，真正决定职业发展的，还是自身能力。拿着浮夸甚至虚假的简历去应聘，早晚要“露马脚”。“优化”简历，不如优化自己。