杭州吸走北京上海人才？来看数据：猎聘大数据研究院提供的《2022年杭州流入人才画像》显示，2022年杭州跨城市人才来源地TOP10，上海、北京分别以18.36%、8.92%排名前两位；该院还同时发布了《2022新一线城市人才吸引力报告》，杭州领先成都、苏州占据榜首。

还有一组数据引发关注——杭州市统计局3月2日发布《2022年杭州市人口主要数据公报》：2022年末，杭州市常住人口为1237.6万人，与2021年末常住人口1220.4万人相比，增加17.2万人。在可见的将来，杭州常住人口将超过1500万，城区人口将超1000万，跻身超大城市。

人才净流入、人口净增长，两组数据互相参校，有助于让我们跳脱惯常思维。谈到杭州对于人才的强大吸引力，人们总会罗列杭州近年来一系列“持续加码”的人才政策、一系列持续优化提升的服务举措——在杭州打造人才高地的过程中，这些政策与服务确实举足轻重、居功至伟，但还有更重要的，那就是杭州是一片活力迸发、创新创造创业的热土，拥有国内最优的营商环境，造就了一大批国内一流乃至世界一流的企业，数字经济持续走在前列。“没有梧桐树，引不来金凤凰。”培育、壮大这棵梧桐树，是一个系统工程，主干固然重要，旁枝乃至叶子同样重要；不仅要培育能引来凤凰的梧桐树，还要培育能引来各种飞鸟的森林、湿地，因为城市发展不仅要靠“人才”，更要靠“人”。所有到杭州这块土地上打拼的人，都有一个“杭州梦”，那是他们对于未来的憧憬、对于美好生活的热望。

值得一提的是，猎聘数据还显示，近一年来流入杭州的人才年龄区间分布中，20—40岁总占比达93.42%，年轻化的特点十分明显。截至2021年，杭州15—59岁人口占全部人口比例为69.7%，是全国第四年轻的城市，仅次于深圳、广州和厦门。这样一个数据尤其令人振奋，一个被青年看好、流连而不是厌弃的城市，才会永远年轻、永远新潮、永远有活力。

“不到西湖看山色，定应未可作诗人。”诗人如此，人才同样如此。杭州强大的人才吸引力，不仅是因为杭州是“创新活力之城”，也与杭州作为历史文化名城、生态文明之都、“最具幸福感城市”等等金名片密不可分。这些金名片对应的，就是宜居、宜业、宜商、宜学、宜养、宜游……城市竞争是人才的竞争，而人才，靠“抢”其实是“抢”不到的，终究要靠“吸引力”，有如虹吸效应不请自来。杭州要打造全球人才蓄水池，就要持续放大虹吸效应，其一是持续厚植吸引力，其二是持续扩大蓄水池的深度与广度。