宁波工程学院为该校留甬的应届毕业生提供了专门的公寓楼——毕业生之家，配备有共享洗衣房、共享厨房，每月房租最低只需100元，最高也只要350元。这样的“解决毕业第一年关键需求”的暖心之举，始于2020年，至今已是第四个年头。经媒体报道，引来青年学子们集体羡慕。

事实上，为刚毕业的大学生提供低价住所，各地都有一些有益尝试。例如针对来杭求职面试的外地大学生，杭州多个城区推出“7天免费住宿”的措施。尽管优待内容各异，但都体现了招徕青年人才的诚意。

大学毕业生刚离开校园，缺乏社会经验，怎么找房子、怎么避免租房过程中的风险？不是所有人都有足够的生活技能。安居乐业，要住得安心，才能更好地工作奋斗，也更顺畅地完成从学生到“社会人”的转变。有条件的高校为本校毕业生提供低价住处，相当于为他们提供了一份过渡期的保障，让他们在离开校园后有一个心理上的“缓冲地带”。这样的关爱举措，不仅加深了毕业生和母校之间的感情，更为所在城市的招才引智加了分。

人才是第一资源，各地都在积极招徕人才。要吸引人才，就要为人才提供贴心服务，尽可能为人才免除后顾之忧，帮助人才尽快扎根安稳下来。

对于大学毕业生来说，初入社会的第一个落脚点非常重要。为大学毕业生提供低廉租房，不妨进一步整合资源，例如在能力范围内，鼓励用人数量多的企业租赁一批住房作为员工集体宿舍，又如引导多种主体新建、改建保障性租赁住房，为更多的青年人才解除生活之困。

第七次全国人口普查的数据显示，全国流动人口达3.76亿，比2010年的“六普”增长了69.73%。另一方面，全国高校毕业生数量年年创下新高。这意味着大量人群有租房需求。2021年7月，国务院办公厅印发《关于加快发展保障性租赁住房的意见》，提出扩大保障性租赁住房供给，主要解决符合条件的新市民、青年等群体的住房困难问题。从这个角度看，为青年提供低廉租房，就是对包括大学生在内的人才的切实关心，表达了对人才的善意。城市不仅要吸引人才，更要让人才住得安心、愿意留下。对青年人才“扶上马再送一程”，就是投资美好的未来。