改革是勇敢者的事业。改革是冲破现有的不适应的旧规则与传统束缚的探索，既需要非凡的勇气、不寻常的智慧，也需要突破某些条条框框的魄力。可以说，在推进改革的过程中，领导干部拼的是智慧和格局，比的是定力和耐力，而归根结底，看的是担当的肩膀多硬多强。

关山重重，路途迢迢，面对前进道路上的风险考验与惊涛骇浪，躺平没有出路，等待没有前途，坚定“担当自信”，就是面对莫衷一是能定分止争，面对风险挑战能挺身而出，面对杂音噪音能勇往直前，干在实处、走在前列、勇立潮头，在奋进新时代中创业创新、建功立业。

干部为事业担当，组织为干部担当。为担当者担当，为干事者撑腰，不仅需要“挽弓当挽强，用箭当用长”，量能用材、用得其所，也要奖优惩劣、强化考核，为敢闯敢试的人“兜住底”。对敢于担当者要高看一眼、厚爱一分，形成崇尚实干的鲜明导向，突出正向激励，让有为者有位，营造鼓励创新、宽容挫折、容忍失败、推进改革的氛围。

为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生；为负责者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。对每一次改革创新报以掌声，如此，激发的将是“用贤无敌是长城”的用人气象，收获的将是“春潮拍岸千帆进”的事业局面。