省内的部分企业，有望迎来“科技副总”。省科学技术厅、省教育厅日前印发《关于组织开展2025年浙江省“科技副总”选聘工作的通知》，提出今年省本级拟选聘“科技副总”200名以上，并推动各地选聘“科技副总”500名以上，派驻企业并帮助企业进行关键技术研发攻关，加速科研成果转化。

“科技副总”派到哪里去？《通知》明确，“科技副总”将优先支持高新技术企业、科技型中小企业和专精特新中小企业等；同时，省级“科技副总”将重点支持人工智能、量子科技、集成电路、生物科技、新能源、新材料、人形机器人、低空经济等产业领域的企业选聘。事实上，在相关方面宁波和温州已进行了探索实践——宁波着眼于先进制造业技术攻坚，重点向高科技企业、专精特新企业等选派“科技副总”，取得了明显成果。比如，中国科学院宁波材料研究所向某磁性材料企业选派“科技副总”后，该企业攻克了稀土永磁体晶界扩散技术，产品性能提升了30%，打破了日本企业对市场的垄断。温州则是立足自身民营经济发达但产业层次偏低的现实，将“科技副总”制度与“传统制造业重塑计划”深度融合，促进传统产业转型升级。两地均通过激活人才要素的流动性，成功撬动了技术创新、制度创新和产业创新的协同演进。

选派“科技副总”，会不会增加企业负担？实际上，“科技副总”的选派首先要企业提出申请。根据相关政策，企业要根据自身创新发展的需求，提出希望入驻的“科技副总”的专业领域、技术要求等，再进行供需对接。这样的程序，就确保了科研人才与科技企业是“双向奔赴”。同时，“科技副总”不参与企业的经营决策，只专注于技术研发与成果转化。从先行先试地区的实践看，“科技副总”机制总体上并没有加重企业的负担，反而降低了企业引进高端人才的成本，破解了中小企业研发能力不足的困境。

浙江是人才聚集的高地。相信“科技副总”进企业，能让越来越多的科研成果从实验室走进车间、走向市场，转化为现实生产力。相关部门也要把企业的技术需求与科研人才的个人意愿、研究方向结合起来，选派真正合适的人才到企业担任“科技副总”，加快科技成果的转化。今后也有必要及时总结“科技副总”这一新措施的好经验、好做法，形成可借鉴、可推广的模式，助推产学研的有机融合，激发更多创新活力。