人才招聘也有“夜市”了。杭州夏季“人才夜市”招聘会将于8月13日晚间举行，共有80家企业参加本次招聘会，涵盖了制造业、服务业、生物医药等行业，共推出千余个岗位。

“人才夜市”，为广大求职者提供了贴心服务。夏季白天气温高，招聘会选在晚间举行，让求职者不用受汗流浃背之苦，提高了办事效率，也更贴合年轻人的需求和习惯；在这种轻松的氛围之下，求职者的情绪更松弛，也更能自然地展现自身优势，提高求职成功率。同时，“人才夜市”设点在繁华商圈旁边，交通方便，有的求职者可能在闲逛的时候就发现了新的职业发展机会。这样的招聘活动可以说是就业服务的拓展升级，提供了促进就业、引进人才的新思路、新方法，而且，它的出现更说明政府服务理念在转变——让求职者获得最大便利，体现了以求职者为中心的服务思想，也是以人为本的生动展示。

就业是最大的民生。“人才夜市”这一创新做法，为广大求职者办了一件大好事、大实事。促进高质量充分就业，除了需要更多的企业拿出就业岗位，政企还要积极创新招聘方式，搭建好如“人才夜市”这样的各类招聘平台，多从求职者的角度出发考虑问题，为求职者提供更加便捷的招聘服务，做好供需对接。此外，有关部门还要在就业指导、技能培训、劳动法规等方面给予求职者充分支持和帮助，消除求职者的后顾之忧。

从“人才夜市”出发，我们可以进一步拓宽思路，丰富招聘场景，让更多经济社会活动都能成为招揽人才的平台，让更多人才能大展身手，推动“稳就业、保民生”工作持续取得新成效。