抱着娃就没法工作，工作了就不能看娃。在孩子最需要陪护的0至3岁，许多双职工家庭不得不面对这样的两难抉择。为了消除新手爸妈的后顾之忧，如今在杭州，已有14家企事业单位办起托育园，让“最柔软的群体”有了好去处。

日前，全国总工会办公厅、国家卫生健康委办公厅联合下发通知，公布中国航天科技集团有限公司第一研究院等75家用人单位为“2022年全国爱心托育用人单位”。其中，杭州市妇产科医院（杭州市妇幼保健院）、杭州市拱墅区科技工业功能区管理委员会榜上有名。

2021年2月，杭州市妇产科医院鲲鹏恩宝园托育中心正式开园。室内面积210平方米、室外面积260平方米，设有托小班和托大班，共37个托位。为了让宝宝们在自然环境中自由活动、玩耍，园区内特别开辟出泥巴厨房角色区、自然艺术创作区、玩沙区、种植区等。进来转一圈，大朋友、小朋友都能被这里的融融暖意包围。依托医院的儿童医疗保健资源优势，儿科保健医生会定期上门评估入托婴幼儿的健康发育状况，食物也由膳食营养部负责制作并配送。考虑到医护人员加班是常事，托育中心还提供免费的晚托服务。

“我们医院年轻职工，尤其是女性职工多，托育需求大。医院开设托育中心后，与孩子一起‘上下班’的感觉让员工倍感踏实和幸福。”杭妇院相关负责人告诉记者。

据了解，后续全国总工会将下拨750万元专项资金，为每家上榜的全国爱心托育用人单位提供10万元的资金补助，省级工会也将进行相应的配套补助。

2022年7月，全国总工会办公厅、国家卫生健康委办公厅联合印发《关于推荐申报2022年全国爱心托育用人单位的通知》，要求各级工会组织、卫生健康部门以满足职工群众托育服务需求为导向，以提供普惠托育服务为目标，带动和支持有条件的用人单位为本单位职工开办托育机构、提供托育服务，并采取推荐申报全国爱心托育用人单位的形式，鼓励和支持具备条件的用人单位规范托育服务、打造样板标杆。

此次全国爱心托育用人单位是在各省级工会层层筛选推荐的189家候选对象中优中选优后产生的。75家单位共覆盖27个省（区、市）15个行业，主要包括用人单位自建、园区集中托育、用人单位+第三方服务、幼儿园托班、医育结合5种模式。

今后，全国总工会将在全国范围内总结并推广经验做法，并将全国爱心托育用人单位推荐申报工作纳入2023年女职工重点工作，带动更多有条件的用人单位为职工提供托育服务，让更多职工通过工会组织的关爱实现“带娃上班两不误”。