鲜花与荣誉属于他们——昨天是杭州市第十六届社区工作者节，多个区县（市）举办形式多样的庆祝活动，通过荣誉表彰、经验分享和暖心关怀，向常年奋战在基层一线的社区工作者致敬，展现杭州基层治理现代化的生动实践。

【滨江】

基层治理薪火相传，专业赋能产业社区

一束鲜花，从浦沿街道杨家墩社区新社工褚航佳的手中，郑重地递到伟业社区今年光荣退休的社工杨再红的怀里。这一幕温暖的交接，发生在“中国数谷”会场——“社彩耀滨江 同心筑美好”滨江区第十六届社区工作者节的活动现场，成为滨江基层治理事业薪火相传的动人瞬间。

作为全省首个产业社区的诞生地，西兴街道在现场发布了助企专业社工站品牌——“HR益企加油站”并举行授牌仪式。该品牌构建起“前端赋能—中端服务—后端治理”的全生命周期劳动关系调解体系，通过“专业社工+企业HR+暖企小站”的联动模式，让社工化身企业与社区之间的“关系调度师”与“信任修复师”，为产业社区治理注入更多温度与韧性。

活动现场，滨江区创新构建的“领军型、专业型、潜力型”社工分层培养体系喜结硕果。2025年度滨江区“三型社工”名单揭晓，4名“领军型社工”、6名“专业型社工”和9名“潜力型社工”接受表彰。随后，学员们通过情景案例展示《一顿饭的陪伴》，生动演绎了如何将专业服务融入日常，汇聚成基层治理的温暖力量。

活动还特别向9位“光荣在岗20年专职社区工作者” 致敬。在情景讲述《这样的你》中，三位年轻社工深情演绎，带领观众走进了孙书英、张丽清、凌云琴等前辈的感人故事。他们把最美年华奉献给了基层工作。

滨江区委社会工作部相关负责人表示，未来将持续把社区工作者队伍建设作为“强基工程”来抓，通过专业化赋能、系统化激励与多元化参与，全面激发队伍活力，为滨江争当高质量发展共同富裕示范区排头兵，注入更强劲、更持久的“基层力量”。

【钱塘】

系统化培育骨干，多维关爱激发活力

钱塘区委社会工作部组织开展20年社区工作者走访慰问，并以此为契机深入开展“暖心赋能·社工关爱活动”，向全区7个街道1200余名专职社区工作者致以问候与感谢。

今年以来，钱塘区委社会工作部以专业化发展推动社区工作者成长，打造一支懂政策、会项目、能运营的社区工作者队伍。就在上个月，该区组织社工代表赴富阳区花开岭公益基地，与免费午餐基金发起人邓飞就公益项目的开展进行深入交流学习。此外，钱塘区系统化开办社区创新学院，面向社区骨干社工，开设社区治理班和社工实务班，持续提升队伍专业素养。比如在今年的社区创新学院培训中，60位骨干社工设计产出AI基层治理经验4篇、社志融合项目4个，参与培训的社工的社区治理水平得到了有效提升。

除了业务能力，钱塘区持续关爱社工，接下来该区将开展“暖心赋能·社工关爱活动”四大主题活动，比如社区头雁沙龙活动，钱塘区将诚邀社区骨干围绕“社区是我家”分享感悟、交流经验；比如“森呼吸 漫步行”户外毅行活动，还将组织社工相约户外毅行，缓解工作疲劳，在轻松氛围中增强团队凝聚力与归属感。“在社区工作不仅是一份职业，更是一份有前景、有尊严的事业。”从事社区工作20年的白杨街道江潮社区党支部书记滑宝霞感慨道。

【建德】

“楼里微光”照亮基层，数字赋能社区治理

建德市举办党建统领“楼里微光”暨庆祝第十六个“社区工作者节”主题活动，正式发布了《“楼里微光·百万繁星”建设标准指引》，并同步上线“小新安AI智能小程序”。该程序创新集成“五星评价体系”，为服务中坚力量“楼栋红管家”明确了“五心”服务标准与“六员”职责定位，实现了活动预约、需求上报等六大类服务“一键办理”，让居民足不出户即可畅享便捷高效的“微光服务”，真正实现了服务“零跑腿”、进度“全程溯”。

此外，新安江街道还深入开展“我在小楼办实事”活动，通过社区党委领衔、小区支部领办、楼道红管家领头、联建部门助力的方式，动态摸排办结313件民生诉求，推动治理从“被动应对”转变成“主动突破”。

活动现场还为建德市首批“17行善”最佳社区合伙人单位授牌，表彰他们以实际行动践行“社区是我家，建设靠大家”的责任担当，推动“楼里微光”汇聚成“星火燎原”的强大社区建设力量。

近年来，建德市全域推行党建统领“楼里微光”治理模式，通过镇街、社区、辖区单位协同发力，广大社区工作者与“楼栋红管家”默默奉献，已成功解决“僵尸车”、快递管理、停车难等民生关键问题3800余个，实现了以楼栋“小单元”的有效自治推动基层“大治理”的良性循环。在阵地建设方面，建德市统筹老旧小区改造、“幸福方桌”提质扩面、婴幼儿成长驿站等项目，以“一老一小”为重点，利用城市的“金角银边”，开展嵌入式服务设施打造。

接下来，建德市将持续深化新时代“枫桥经验”城市版实践，以社区精细化治理为切入点，抓深做实党建统领网格智治“后半篇文章”，推动治理力量、服务资源、智慧应用向楼栋深度扎根，让每一束“微光”汇聚成基层善治的“星河”。